近年来，灵璧县加大乡土人才开发力度，充分发挥党建引领，推动党建与人才发展深度融合，利用“三字诀”助力人才振兴，为乡村振兴战略的稳步实施打好人才基础。
突出标准，“选”好人才。对全县各类乡土人才进行详细摸底调查，将乡土人才个人基本信息、掌握技能类别等逐一登记，建立健全乡村人才库。充分发挥在外人才的人脉优势、资金优势、管理优势、信息渠道优势，形成人才回乡、资金回流、项目回归的良好局面，支持和助力乡村发展。
政策激励，“用”好人才。每年评选一批技术高、能力强的优秀农村致富带头人、乡土人才进行表彰奖励。对于政治素养好、带动作用明显的优秀乡村人才，优先发展入党，纳入村“两委”班子或村级后备干部进行重点培养。对乡村人才创办的发展前景好、示范辐射作用强的生产项目，给予土地流转、技术支持、财政补贴、金融保险等政策扶持，积极协调解决创业贷款、生产销售等方面的困难和问题。
全面学习，“育”好人才。组织各类人才培训课程，推荐优秀乡土人才参加培训，提高乡土人才接受科技知识、勇于创新和引导农民脱贫致富的能力，逐步打造一支专业技术优、经营头脑活、创新意识强的乡土人才服务队伍；同时，邀请各类技术人才、技术骨干开展送技术下乡活动，为乡土人才进行新技术、新知识的培训和辅导，不断推动乡土人才知识结构的更新和技能的提升。（刘东）
