为深化党建引领城市基层治理，进一步充实城市基层治理力量，提升小区治理能力，肥西经开区紧紧围绕益居民、惠邻里、强服务、促治理目标，从聚焦建强队伍、精准服务、协商议事、定期考核四个方面着手，全力解决居民天天有感的关键小事，畅通为民服务“最后一米”。
聚焦建强队伍，凝聚“红色力量”。通过公开招募、资格审查、上级备案同意、组织任命等程序，先后优选101名小区居民党员加入红色小管家队伍。积极发挥党员先锋模范作用，凝聚红色力量，为推动文明创建等小区治理工作。
聚焦精准服务，传递“红色温度”。以小区党支部为主心骨、以推进“三亮一做”工作为契机，持续推行“有事专找红色小管家”工作法，落实落细“三库三清单”制度。积极回应居民诉求，暖民心聚人力，让居民在家门口感受到组织的“红色温度”。截至目前，红色小管家采取上户、电话联系等方式，共收集问题460个，已解决问题305个，上报问题155个。
聚焦协商议事，打造“红色磁场”。推行红色物业治理模式，打造居民投诉受理点，设置小区投诉专线，安排专人坐班，召开协商议事会。红色小管家发挥熟悉掌握小区内“人、地、事、物、情、组织”等优势，参与坐班和协商议事，及时处理小区居民“急难愁盼”的问题，打造凝聚党员、服务群众的“红色磁场”，实现“小事不出小区、大事不出社区、难事不出园区”。
聚焦定期考核，激发“红色动能”。制定红色小管家考核工作方案，采取查阅工作日志、听取汇报、民主测评、电话随机访谈等方式按季度进行考核，全面掌握履职履责、工作实绩和群众评价等情况。对于考评结果为基本称职以上的，按照有关规定兑现相应补助，对于考评结果为不称职的，调整退出岗位。同时，将红色小管家队伍建设情况作为社区班子党建考核的重要内容之一。
下一步，肥西经开区持续选优配强小区治理团队，激活“神经末梢”，以党建引领推动基层治理，形成益民惠邻的共建共治共享格局。（谈姚群）
