近年来，宣城宁国市经开区围绕高质量发展目标，深入实施“人才强区”战略，加快推动政策创新、平台集聚、服务优化，实现人才资源总量、质量和贡献全面提升。
围绕主导产业和战略性新兴产业发展，与合肥工业大学、西安电子科技大学、贵州大学等20余所高校签订了大学生实践教育基地协议，园区 80%的企业与科研院所、高等院校建立了产学研合作关系，去年共接纳暑期实习大学生42人，发放大学生实习补贴3.22万元。积极开展“专家进企业，企业进校园”活动，不定期邀请专家到园区内企业进行“产业诊断”和现场咨询，组织园区内企业技术骨干赴浙江大学、青岛科技大学等高校和科研院所参观考察和学习培训，并在考察经费上予以补助，进一步推动产学研合作向纵深方向发展，为园区人才引进和产业结构调整提供了坚强保障。
以创新团队招引为核心，大力吸引海内外高端研发设计团队和人才进驻园区，着力引进并培养一批知识产权、技术转移、科技咨询、科技金融等专业科技服务人才。截至目前，园区累计引进高层次科技人才团队27个，高端科技人才100余人，广泛分布于新材料、新能源、装备制造等战略性新兴产业领域，其中10个团队得到省重点扶持，获得省市扶持资金达1.45亿元。坚持政治待遇与经济待遇同步提升，持续加大对企业优秀人才表彰奖励，营造尊重爱惜褒奖人才的浓厚氛围。
加强公共研发平台和共性技术平台的招引和建设，强化现有三大公共创新平台服务功能，推进主导产业检验检测等公共服务平台建设，高标准打造“宁国智谷2.0版”，切实推动“智谷”成长为推动经济发展的“科技引擎”。积极组织企业申报2022年安徽省人才项目、宣城市第四批“宛陵英才”、清华大学博士研究生社会实践等项目。截至目前，园区拥有高新技术企业114家，市域外研发机构15家，各类省级及以上创新平台60个，其中国家级博士后科研工作站1家、国家级企业技术中心2家，省级博士后科研工作站5家、省级院士工作站3家、省级企业技术中心32家、省级工程技术研究中心8家。
切实把开发人才资源放在科技创新最优先的位置，制定出台了《宁国经济技术开发区中长期人才发展规划纲要》，投资1.2亿元建设了松岭人才社区，为来园区就业人才提供一站式“拎包入住”服务。定期组织园区企业参加高校招聘会，鼓励人才服务中介机构为企业引进人才，多措并举着力把园区打造成服务保障齐全的人才发展高地。积极落实人才强市30条、鼓励高层次科技人才团队创新创业实施办法等人才政策，完善创新型人才薪酬待遇、安家补助、子女入学、住房优惠、社会保障等各方面的配套政策。(胡起 黄翠萍)
