自村“两委”换届以来，当涂县大陇镇聚焦基层党的建设，从严从实抓好村干部队伍建设，着力打造一支结构合理、作风优良、担当有为的村干部队伍，为全面实现乡村振兴打下坚实人才基础。
聚焦选人用人，以广开渠道促活力。逐村分析研判各村村干部队伍建设情况，合理确定“两委”职数，以村“两委”换届为契机，从乡村振兴、疫情防控、项目建设、基层治理等工作一线，选拔出一批精干力量进村工作，配强配齐“两委”力量。并通过摸排群众“推”、干部乡贤“荐”、走访座谈“挖”等方式，储备村级后备力量29名。同时，在寒暑假、春节期间，组织开展“家燕归巢”“我看家乡新发展”等主题活动，增强返乡在校大学生、现役军人、乡贤能人的家乡归属感和进村工作的荣誉感，鼓励他们返乡到村工作。
聚焦能力提升，以培训学习促有为。分层分级对全镇72名村居“两委”干部开展全覆盖集中培训，着力提升村干部履职能力。分批次组织村党组织书记、副书记前往潜山市黄铺村实地考察学习，帮助找差距、明方向、促提升，拓宽发展思路。邀请市、县相关对口部门负责人，到镇开展乡村振兴专题讲座3次，并在每月工作例会上，围绕农村工作的某一方面或近期重点工作开展业务培训、经验交流。
聚焦为民办事，以笃行务实促担当。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，结合春节节前慰问，组织村干部入户走访慰问离任村干部、老党员、乡贤代表、困难群众等，通过面对面交流、座谈会等方式，进一步掌握村情民意。在“生态大陇”微信公众号上开辟宣传专栏，营造浓厚工作氛围，鼓励村干部在帮助群众解决破损路面修复、农排线路改造、产业发展技术帮扶等“关键小事”中践行为民宗旨。
聚焦履职履责，以鲜明导向促履行。坚持严管厚爱相结合。一方面，扎紧制度的“笼子”。出台村干部“双十条”规定，健全作风效能、村级账务管理等制度，并把“四议两公开”“小微权力”清单、党务村务公开等各项制度的贯彻落实情况纳入年终考核，考核结果与村干部绩效工资挂钩。另一方面，建立完善村居干部报酬稳步增长机制和离任村干部生活保障机制，对生活困难的离任村干部给予及时救助，消除村干部干事创业的后顾之忧。(王媛媛)
