日前，在淮北市持续深化“一改两为”全面提升工作效能大会上，淮北市20位“争先进位好科(处)长”受到通报表扬。
作风建设无处不在，改进作风永无止境。为贯彻落实省、市“一改两为”大会精神，深入推进“找差距、改作风、强担当、争先进”专项行动，从2022年开始，淮北市每年常态化在市直单位开展“争先进位好科(处)长”考评推优活动。
根据《淮北市市直单位“争先进位好科(处)长”考评推优活动实施方案》，淮北市将市直单位中直接承担省级以上重要考核指标，工作成效与该市在全省分析评议、目标绩效考核中“争先进位”关联度高的内设科室及二级机构，具有公共服务、行政执法、综合管理职能，直接面向群众、面向市场主体的内设机构及二级机构全部纳入考评范围。全市共有70家单位388个科室参评。
考评内容聚焦“看格局站位，在讲政治上争先进”“看实干担当，在促发展上争先进”“看宗旨意识，在办实事上争先进”“看为企服务，在优环境上争先进”。按照“基础评价+综合评价+加分项-减分项”考评体系，对参评科室工作完成情况进行百分制量化考评。汇总参评科室得分进行排序，对得分排名进入前10%的参评科室的正职、副职，进行比选推优，综合研判每年确定20名“争先进位好科(处)长”优秀典型。
考评推优是手段，以考促干、以评促优、以考评促发展才是目的。2022年，淮北粮食生产实现“十九连丰”，单产连续四年全省第一，种业振兴化肥农药减量等多项省考指标位居全省第一方阵。民生类支出占财政总支出85%以上，10项暖民心行动全面推进，率先实现“三公里就业圈”社区全覆盖。在全省较早出台《优化营商环境条例》，省创优营商环境18项指标中“政务服务”指标第四季度考核居全省第一。
据了解，下一步，淮北市要真正把比拼的压力切实传下去，达到带动全市、促进发展的效果。同时，进一步优化完善考评指标，更加突出服务对象评价权重，实现各类干部各有各的“赛道”，激励广大党员干部在推动淮北更高质量转型发展实践中展现作为、建功立业。(黄顺 俞晓萌)
