8月23日记者从市人社局获悉，合肥市2022年度招用毕业年度高校毕业生且符合相关条件的企业从即日起可以申报一次性扩岗补助，符合条件的企业需在2022年12月31日前提出申请。
补助条件为招用毕业时间为2022年1-12月且取得普通高等学校毕业证书的普通高校毕业生，与其签订劳动合同，并为其缴纳失业保险费1个月（含）以上且处于正常缴费状态的企业。补助标准按每人1000元的标准一次性发放。政策执行期限为即日起至2022年12月31日，符合条件的企业需在2022年12月31日前提出申请。
补助方式分为免申即享和企业自主申报。将省人社厅下发的数据导入至省集中社保信息系统“一次性扩岗补助查询”模块，通过信息系统对参保、毕业年度高校毕业生身份、重复享受、一次性吸纳就业补贴享受等情况进行比对，经比对符合条件的，企业无需提出申请，以“免申即享”方式主动向符合条件的企业发放一次性扩岗补助。
因账户信息不全等原因导致“免申即享”资金发放不成功的企业、劳务派遣企业采取自主申报方式申领。企业可通过线上线下自行申请一次性扩岗补助。企业通过登录省人社厅网上办事大厅“一次性扩岗补助申领”模块申请。符合条件的企业可持一次性扩岗补助申请表、一次性扩岗补助花名册（含电子表格）向当前失业保险参保地市、县（市）失业保险经办机构现场申请。
值得注意的是，一次性扩岗补助与一次性吸纳就业补贴不重复享受。一名毕业年度普通高校毕业生的就业参保信息和身份只能由一户企业用于享受一次性扩岗补助，不能重复使用。劳务派遣企业申领一次性扩岗补助的，须提供与用工企业签订的一次性扩岗补助资金分享协议或分享承诺书。对存在身份不实、跨省(区、市)重复享受等不符合条件的企业应退回所发一次性扩岗补助。(记者 周洪)
