今年以来，合肥市公安局瑶海分局党委坚持党建引领、创新驱动、全市一流的工作思路，紧扣辅警管理规范化、制度化、精细化方向，聚焦三个点位，促进党建与辅警管理深度融合，推进辅警队伍建设改革、完善管理体制、优化制度设计、明晰岗位职责、全面提升辅警队伍战斗力。
聚焦深层次淬炼，坚定理想信念，确保忠诚可靠。结合分局开展的“忠诚教育”，不断强化辅警队伍忠诚之魂，补足精神之钙。一是强化学习教育。把政治理论学习贯穿辅警队伍建设始终，在全体辅警中开展党史学习教育，政治轮训。每月初下发政治理论学习清单，截至目前已下发5期，圈定学习范围、重点内容，帮助搭建政治理论学习框架，督促系统学习，成体系掌握；持续规范学习笔记记录，下发笔记记录规范样板，避免遗漏学习重点；每月开展2次学习笔记检查，防止发生临时补、临时记，只补不学等久治难愈问题；坚持学测评用相结合，每月随机抽选各支部1名辅警参加政治理论测试，当天对成绩挂网通报，既有加压又有鼓励，营造良好学习氛围，确保先进、先导性理论入脑入心。二是传承红色基因。举办“书香支部，红色阅读”主题党日活动，专门下发实施方案，要求分局24个支部同天同一时刻组织辅警阅读《历史是最好的教科书》，并依次对学习内容交流研讨并撰写心得体会，目前已收到500多份心得体会；结合“四项教育”，组织全局辅警观看了第五期“公安楷模”视频，收到巨大反响；聚焦中国共产主义青年团建团100周年、人民警察节、清明节等重要节点，组织辅警参加祭奠英烈、参观红色教育基地、重温入党誓词、团委委员讲团课等，坚定辅警理想信念、打造忠诚干净担当的政治品格。三是推进教育整顿回头看。为巩固教育整顿成果，在分局全体辅警中开展教育整顿回头看工作，由辅警办牵头制定《瑶海分局辅警队伍教育整顿回头看实施办法》，细化梳理出具体问题50余条，一体部署、一体推进、全面整改。不定期召开整改事项通报会，实行对账销号，制度化、常态化推进辅警队伍政治大体检、思想大扫除、问题大检修、作风大提升，切实纠治辅警队伍中多发频发的顽瘴痼疾，常抓常犯、易于反弹的突出问题得到进一步解决。
聚焦创新管理机制，突出精细化运作，提升管理效果。一是规范组织生活。分局始终重视辅警党员的管理，将辅警党员组织关系全部编入党支部、党小组，与民警共同参与三会一课、组织评议党员等组织生活；在推选推优等重大事项中，广泛听取优秀辅警党员意见建议，赋予更多参与权与建议权，增强辅警党员参与度，激发内生动力。二是重视谈心谈话。制定出台《瑶海分局辅警队伍谈心谈话制度》，明确每月开展全覆盖的谈心谈话，每月月中下发谈心谈话提示单，督促完成，对完成支部要求每月撰写谈心谈话总结性报告，全面分析谈心谈话整体情况、发现问题和解决措施；政工部门、纪检部门每月组成联合督导组对各支部完成谈心谈话情况进行督导检查，抽取部分辅警进行提问，对弄虚作假、敷衍应付的，约谈谈心责任人并进行全局通报，责令限期整改。对思想压力大、有苗头性、倾向性等人员重点关注，必要时采取家庭走访等形式，消除风险隐患。三是净化队伍血液。紧盯辅警队伍纪律作风突出问题，细致排查涉及政治意识、从业动机、工作表现和社会交往方面的不良苗头和倾向，持续推进辅警队伍清理工作，坚决做到不手软、不护短。
聚焦多形式激励，充分挖掘典型，提升职业荣誉。积极探索辅警队伍的宣传和表彰奖励工作，发挥支部作用，充分挖掘辅警先进典型事迹，突出先进模范引领，激发和调动广大辅警工作的积极性和主动性。一是扩充表彰方式。分局坚持公开、公正、公平的原则，制定《瑶海分局2022年表彰奖励实施方案》，将分局辅警的日常表彰权限下放给各个支部集体决定，赋予支部更多重大事项决定权，推动支部实体化运作。同时打破“单个表彰倾向民警”的错误思想，对特别优秀的辅警在表彰上予以倾斜，在“两红两优”表彰工作中，分局将唯一的“优秀团员”名额授予辅警，以示鼓励。二是积极发展辅警党员。将发展优秀辅警入党作为辅警队伍管理的重要环节，优先考虑政治觉悟高、业务本领强、群众基础好的辅警，与民警同步发展党员，今年上半年为5名辅警转正，占分局总转正人数的83.3%，12名辅警被发展为预备党员，占分局预备党员总人数的52.2%，极大激发辅警干事创业激情。三是加大先进典型学习宣传力度。在抗击疫情、维稳安保、服务群众工作中，辅警党员先锋队坚持高点定位、高标要求，努力拼搏进取，甘于奉献，以实际行动集中展现了分局队伍的“铁军”形象，涌现出了超长待机侯永平、后勤保障要金华等大批的辅警先进典型。分局在“两微”等内外宣平台高频次宣传报道辅警先锋队事迹，原创了“瑶海公安十二时辰”“劳动节|致敬每一份责任和坚守” “瑶海分局预备党员、入党积极分子在战‘疫’中践行初心使命”等文章，在广大辅警队伍中掀起了激励先进、学习先进、赶超先进的热潮，营造“人人崇尚先进，各个争当典型”的氛围，进一步激发了广大辅警拼搏进取、奋发向上的昂扬斗志。（刘战军）
