2021年以来，安徽省直机关工委贯彻落实党史学习教育要求，以深化新时代文明实践为抓手，扎实推进省直机关“我为群众办实事”学雷锋志愿服务活动，切实为基层群众办实事办好事。
推深做实学雷锋志愿服务
一是切实强化动员部署示范引领。“3˙5”学雷锋日前夕，在合肥市方兴社区新时代文明实践站举行省直机关“我为群众办实事”学雷锋志愿服务活动启动仪式，对年度学雷锋志愿服务工作进行动员部署，并在现场组织17支学雷锋志愿服务队，为近千名社区群众开展医疗义诊、体能测试等惠民便民服务，得到大家的一致赞誉。
二是扎实推进省直机关“十大志愿服务行动”。在淮北市相山区新时代文明实践中心召开“十大志愿服务行动”推进座谈会，并组织开展“青年卫生志愿服务”观摩交流活动。会后，逐一上门到牵头部门进行调研指导，共同推进，形成具有示范引领效应的创建品牌。去年以来，“十大志愿服务行动”参与志愿者2.5万人，开展学雷锋志愿服务活动9000余场(次)，受众35万人次。
三是持续开展党员无偿献血活动。在省行政中心、政务服务中心集中设点，省直各单位分片分点组织无偿献血，共无偿献血221万多毫升。对省直机关23个“无偿献血先进集体”，161个“无偿献血特殊贡献先进个人”和“无偿献血先进个人”进行表彰，省直各单位和广大党员参与无偿献血的积极性不断提升。
持续加强常态化创建机制建设
针对部分单位创建能力不强、动力不足的现状，坚持《规划》引领，采取以会代训、以查促创的方式，进一步健全完善创建机制，不断提升常态化创建水平。
一是加强《规划》引领。深刻学习领会中央和省委关于“十四五”时期“社会文明程度得到新提高”的战略部署，编制印发了《省直机关精神文明建设“十四五”发展规划》，从实施公民道德建设工程等9个方面进行规划指导。将《规划》纳入省直机关党校主体班、基层党支部书记培训班、机关党建业务培训内容，开展宣讲百余场，有效提升了各文明单位、各基层党组织的创建意识和能力水平。
二是加强平台管理。强化“互联网+文明创建”思维，研究开发省直机关文明单位创建信息管理系统，将文明单位测评项目转化成年度创建模板，督促指导325个省直文明单位将创建工作即时录入，省直机关文明办定期进行审核验收，形成常态化的创建机制。
三是加强动态管理。组织开展第二轮创建工作抽查，对33家文明单位创建情况进行实地查看。向省纪委监委等8个部门征询2020年度“一票否决”情况，对2个省直机关文明单位实施停牌一年处理。工委负责同志对8个创建滑坡单位进行约谈，对2个单位整改情况进行了回头看。通过动态管理，有力促进了各文明单位保持创建热情、坚持工作标准，常态化创建不断线。
开展“关爱职工行动”系列活动
省直工会积极开展“关爱职工行动”系列活动，着力解决省直机关广大职工群众最关心最紧迫最现实的问题。
“关爱职工行动”分为“陪伴成长”“健康人生”“冷暖知心”“快乐生活”四个系列活动。“陪伴成长”举办了学前、小学、初中、高中、高考志愿填报家长辅导讲座，现场2800余名职工参加，3万多人线上观看。“健康人生”开展健步走、各球类比赛，举办“体质测试进机关”活动、组织工间操骨干培训，直接参与职工6000余人，线上观看比赛90余万人次。开展职工医疗互助活动，为2200余人次补助379万余元。“冷暖知心”开展“送温暖、送清凉、送健康、送助学”活动，发放慰问金和慰问物品429万余元。投入300多万元，组织1500多名职工、劳模、第七批驻村扶贫干部、单身青年职工疗休养活动。
通过开展“关爱职工行动”系列活动，省直机关职工群众更加感受到党和工会组织的温暖，广大职工听党话、感党恩、跟党走，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥工人阶级主力军作用，立足岗位建功十四五、奋进新征程，为建设现代化美好安徽贡献力量。(钟红霞)
