今年以来，六安市叶集区不断健全完善“三项”机制，开展“六大”行动，建强“五支”队伍，创新融合“法治引领文明育区”行动和“无事”找书记党建引领基层社会治理工作，实现365天“全天候、全过程、全方位”的常态化文明创建机制，推动城市文明程度和市民文明素养双提升。
健全完善“三项”机制，盘活文明创建“长效棋”。叶集区把准常态化创建，对标全国文明城市测评体系，印发《文明叶集“365”工作方案》《六安市叶集区创建第七届全国文明城市结对共建工作方案》《六安市叶集区创建全国文明城市奖惩办法（试行）》，制定《叶集区文明城区创建工作常态长效机制》，从完善指挥协调、包保共建、督查考核机制等3个方面，推动创建工作向规范化、制度化迈进。
重点开展“六大”行动，下好文明养成“常态棋”。叶集区统筹全域全员创建标准，对标创建短板弱项，集中实施城市管理提升行动、交通秩序畅享行动、空中缆线整齐行动、农贸市场文明行动、公益广告美化行动和全民参与创城行动等，结合“法治引领文明育区”八大行动，通过政府整治实现点位对标达标，基层党组织引导群众参与实现长效常态，让文明养成成为新区新风尚。
建立建强“五支”队伍，走好文明实践“一盘棋”。叶集区着力抓好文明创建人员这一要素，建强创建队伍。基层党组织广泛动员群众队伍，邀请群众参与“最美小区pk赛”打分、召开小区群众座谈会听取群众意见建议，力求把群众的“呼声”“骂声”变成“掌声”“喝彩声”。机关单位主动组建干部队伍，开展“站高峰”活动，发挥党员干部示范带头作用。抽调专业人员成立专业队伍，高频开展问题督查、问题交办，力求切实增强创建实效，以更高的标准、更严的要求全面推进创建工作提档升级。属地街道积极配齐网格队伍，确保“第一时间发现问题，第一时间上报问题，第一时间解决问题”，实现精细化、网格化管理格局。统筹组建好新时代文明实践志愿服务队伍，吸纳专业人才、市民群众、先进模范人物等，结合群众点单需求，持续开展文化文艺、理论宣讲、志愿服务等活动，不断提升志愿服务队伍的能力和水平。（潘孝贺）
