策划举办1000场次以上招聘会、常态化组织有需求的企业组团赴外省高校招工、配备人社服务专员一对一解决企业缺工问题……1月28日，省人社厅发布《企业用工保障服务攻坚年行动方案》。
破解用工就业“两头难”
如何解决企业招工难问题？我省推出健全岗位供需信息摸排机制，要求各地人社部门通过主动上门、电话联系、集中座谈等方式，全面掌握辖区企业缺工情况，深入了解企业缺工原因，摸清企业招工计划。为重点缺工企业配备人社服务专员，一对一协助解决企业缺工问题。
求职信息不对称情况，迫切需要搭建完善高效的就业信息平台。我省将建立求职需求动态监测机制，组织乡镇街道、村、社区开展摸排登记，加强与当地教育部门、高等院校、职业院校的毕业生资源共享，发挥安徽公共招聘网、人力资源服务机构等作用，动态掌握本地劳动者求职、失业人员登记等信息，及时与缺工企业用工需求清单匹配。定期发布全省“紧缺”职业排行，实现供求信息无缝衔接、精准匹配。
支持企业开展用工余缺调剂合作
“共享用工”是在疫情防控常态化形势下的创新用工模式，通过政府搭台，实现相近行业岗位劳动力的合理配置，解决企业阶段性用工难问题。
根据方案，我省将健全人力资源共享机制。平衡企业淡旺季用工需求，支持企业开展用工余缺调剂合作，及时汇集发布企业缺工和劳动力富余信息，按需组织专场对接。指导开展共享用工的企业签订合作协议，保障劳动者在共享用工期间的合法权益。
此外，我省将探索重大项目用工服务联动机制。地方政府在开展重大项目招商引资时，人社部门要积极会同有关部门做好招用工服务，为保障企业招引创造好的用工环境。
全省策划举办1000场次以上招聘会
今年我省将实施“春风行动”、人力资源机构助企、跨区域劳务协作和跨省招工、技能培训助企等五项助企专项行动。
2月25日至3月底，人社部门将会同相关部门联合开展以“春风送温暖 就业送真情”为主题的春风行动，为求职人员提供就业服务。“春风行动”期间，全省分地区、分行业、分专业、分工种策划举办1000场次以上招聘会，帮助重点缺工企业解决急需用工10000人以上。
我省加强与人力资源富裕省份劳务协作，探索建立“沪苏浙皖结对帮扶市人力资源共享联盟”，引进发达地区人才，实现高层次人才和人力资源共享。深化皖北、皖江地区劳务对接协作。结合大中城市联合招聘高校毕业生专场、民营企业招聘月、金秋招聘月等活动，常态化组织有需求的企业组团赴外省高校、人力资源市场等招工，每个市每年不少于10次。（记者 周洪）
