今年来，桐城市坚持引育并举，通过政策激励、人才招聘、技能培训等一系列举措，为高质量发展积蓄“人才动能”。
激励政策持续加码。为深入实施人才强市战略，扎实推进“十四五”规划建议任务，解决经济社会发展所需人才支撑和人力资源保障方面所急需解决的问题，桐城市制定了“文都英才新政20条”“新政20条”，从科技创新、人才引进、人才培养、人力资源支撑等方面制定了一系列扶持政策和资金奖励措施，为经济发展提供人才支撑。
人力资源持续输入。引入人力资源服务机构，面向社会公开引进2家人力资源公司入驻人社局加强人力资源市场招聘工作，批准新成立3家市内人力资源公司从事人力资源服务工作，通过扩大人力资源服务企业数量来带动人力资源合理流动，为市内企业缓解用工压力。
双管招聘持续发力。常态化开展“2+N”招聘活动，线上线下招聘双管齐下同发力。线上招聘充分利用新媒体搭建“互联网+”用工服务平台，线下招聘坚持每周三、周六举办现场招聘会。1至10月份已举办招聘会76场，其中线上招聘活动14场，线下招聘活动62场，参加招聘企业922家，提供就业岗位2.1万个，达成就业意向4430人。
技能培训持续升温。出台《桐城市2021年技能培训提升实施方案》，强化对企业支持力度，鼓励企业与职业院校、技工院校合力教学，促进劳动者素质和技能双提升。实施多层面精准培训，实现高岗位要求和高技能人才相匹配，助力企业稳就业高质量发展。今年桐城市已举办企业新录用员工培训班33期，培训1990人；岗位技能提升培训中级工、高级工717人；普通劳动者个人就业技能培训763人。（朱璇）
