“跟村书记走田埂、进院落，才真正读懂了坐在办公室碰到的都是问题，走下去看到的全是办法。”近日，在全椒县武岗镇官渡村跟班实践过程中，县纪委监委年轻干部朱希宇深有感触地说道。

  近年来，全椒县聚焦传统课堂教学与基层实践脱节、学用转化不充分等问题，创新年轻干部教育培训模式，统筹用好理论课堂与实践阵地，构建“会场+现场”融合教学体系，推动年轻干部在一线实战中锤炼本领。

  培训效果好不好，关键看课程内容是否“对味解渴”。针对年轻干部需求，全椒县委组织部创新打造“全青有为·共话十美”年轻干部大讲堂，将全县各领域100余名优秀年轻干部纳入培养范围，按照“月月有培训、期期有主题”构想，年初统筹制定全年培训计划和培训主题。

  “同样是讲基层治理，党校教师讲和基层干部讲，内容侧重点是不一样的。”近日，在第五期“全青有为·共话十美”年轻干部大讲堂上，聚焦“乡风文明和谐美”主题，全椒县马厂镇党委书记张奇华结合自身基层工作经历，围绕乡风文明建设中的难点堵点、群众工作方法、典型矛盾化解等内容进行专题分享，她通过一个个鲜活的基层案例，讲做法、谈体会、说启示，既有对政策落地的实践思考，也有对群众工作的经验总结。

  让专业的人讲专业的课，这样的授课安排，源于对培训主题和师资力量的统筹匹配。“我们将专业能力课程嵌入培训全过程，聚焦防汛抗旱、招商引资、基层治理、新质生产力等主题，邀请党政领导干部、行业领域专家、县内优秀企业家代表登台授课，通过靶向施教，帮助年轻干部补短板、强弱项、提能力”。县委组织部干部教育室主任张秀奇说。

  在培训形式上，打破传统“台上讲、台下听”授课模式，综合运用专题辅导、案例分析、分组研讨、经验分享等方式，组织年轻干部结合岗位谈思路、找差距、谋举措。同时，健全“会前调研、课中互动、课后测评”全链条闭环机制，动态掌握培训成效。

  针对年轻干部长期待在办公室、接触基层一线少的问题，全椒县精心打造各类“现场课堂”，跳出会议室，把教学现场搬到企业生产一线、基层治理网格、信访接待窗口等基层前沿阵地。

  为“新质”育“新人”，围绕发展新质生产力需要什么样的干部，以及如何培养这样的干部，全椒县组织60余名年轻干部分组奔赴安徽全柴动力股份有限公司、滁州悦达实业有限公司等县域标杆企业，作为“一周员工”进行沉浸式历练，年轻干部以普通员工身份亲身参与企业标准化生产实操作业，推动年轻干部在实战场景中提升“懂产业、会服务、善攻坚”的过硬本领。

  “以前是坐在办公室谈新质生产力，现在真到了企业现场，进车间、看产线，才真正弄懂了什么是新质生产力的内涵。”县委组织部年轻干部王琪雨在全柴集团跟班实践中感慨道，“这种走进企业、贴近产业的实践锻炼，也让我们更能体会到能力短板在哪里、工作重点是什么。”

  群众工作怎么开展？群众纠纷如何化解？是不少年轻干部亟待补齐的短板。为此，全椒县开展“年轻干部跟村（社区）书记办公”活动，选派经验丰富的村（社区）书记与年轻干部结对子，手把手教方法、传经验、带作风，让年轻干部全程参与村居日常办公、入户走访、群众服务等一线实务，在跟班办公中掌握民情民意收集、群众矛盾调解、网格化治理方式方法，切实提升基层工作本领。（汤晨）