“我刚接手党务工作，对党支部换届选举这类程序严、细节多的任务，过去只能对着文件逐条琢磨，心里总没底。这次培训用‘情景模拟’把完整流程搬上讲台，直观清晰、易懂好记，让我一下子抓住了关键。”合肥市瑶海区卫健委新进党务工作者宋丰艳说。

  这一幕，正是瑶海区着力破解基层党务工作者“本领恐慌”的生动缩影。今年以来，瑶海区针对基层党务工作者业务基础薄弱、实操经验不足的痛点，打破传统“单向灌输、被动听课”的培训模式，创新开展“党务实训我来讲”活动，推行“骨干施教、帮带赋能”的培育模式，让优秀党务工作者变身授课讲师，以自主讲、实操教、帮带学的方式，推动业务能力在互学互促中真正得到提升。

  坚持问题导向，区委组织部深入基层开展座谈交流，择优遴选优秀党务骨干，采取“揭榜领题”的形式认领课题41个，联合区委宣传部、区委党校建立常态化集体备课机制，安排专人一对一帮带指导，从内容框架到案例选取反复打磨，帮助骨干讲师在研课备课中既精进自身业务，又提升授课能力。截至目前，累计打磨形成35门接地气、可实操的党务课程，将优质课程及党务实训师纳入区级党员教育师资库和课程库，对各单位开放预约、按需授课、精准送教，实现优质党务教学资源共建共享、常态长效。

  近年来，瑶海区始终把党务工作者队伍建设摆在突出位置，坚持全链条发力、多维度锻造。依托党员教育“四季轮训”体系，该区已连续三年开展基层党务工作者“淬火锻钢”夏季专题培训，累计完成全区2000余名党务干部的全员轮训。与此同时，区委引导广大党务工作者牢固树立“这个问题我负责”的实干理念，主动亮身份、践承诺、作表率，依托“周四来说事”“让社区多个帮手”“行走瑶海”等为民服务载体，下沉居民小区、街巷楼栋、商圈楼宇，联动共建单位常态化开展矛盾调解、环境整治、商圈管理等群众和企业急难愁盼问题，在服务一线检验党建成效，推动党务工作与为民服务同频共振、双向提升。（谢雯君）