“这次约谈既是警示，也是思想的洗礼，让我对岗位潜藏的廉洁风险有了更为清醒的认知。”国网宿州市埇桥区供电公司一名中层干部约谈后感慨道。近日，该公司组织开展年度分层分类党风廉政建设约谈，依托精准化、系统化、闭环式监督压实管党治党责任，持续营造风清气正、务实清廉的良好政治生态。

  本次约谈紧盯中层管理人员及关键岗位人员，搭建“班子成员—部门负责人—关键岗位人员”三级约谈体系。约谈前，该公司纪委结合日常监督、巡察审计等发现问题，为约谈对象量身定制“个性化”谈话清单，实现靶向警示、精准纠偏。约谈现场，谈话人重申廉洁从业硬性要求，督促部门负责人扛牢“一岗双责”，从严管好自身与下属；提醒关键岗位人员严守纪律底线，严防吃拿卡要等基层微腐败。针对苗头性、倾向性问题，谈话人现场“咬耳扯袖”，提出整改建议并明确整改时限。

  为防止约谈流于形式，该公司纪委建立“发现问题—整改落实—复核验收”闭环管理机制。谈话记录现场签字存档，相关责任主体需在两个月内提交整改报告。约谈整改成效纳入年度党风廉政考核，通过年中检查、交叉互查跟踪督办，对整改敷衍、落实缺位的人员严肃追责，形成“谈话—整改—考评—提升”长效监督链条。

  截至目前，该公司完成一对一精准约谈36人次，签订《廉洁履职承诺书》36份，完成3项岗位廉政风险隐患整改。下一步，该公司将持续深化约谈成果运用，常态化推进监督、教育、风险防控工作，将廉洁建设成效转化为保供电、优服务、促发展内生动力，为区域经济社会高质量发展提供可靠电力保障。（关方方）