近日，六安市文旅企业与驻六高校人才工作对接会在六安职业技术学院举办，13家企业提供220余个岗位，400余名学子到场求职，100余人次达成初步就业意向。这场政校企联动的盛会，推动六安文旅人才工作从“单向输送”转向“双向赋能”、从“零散对接”迈向“系统共育”，以人才活水滋养产业沃土。

  作为长三角一体化重要节点城市，六安正打造红绿交融的文旅康养基地，文旅产业高质量发展迫切需要人才支撑。近年来，六安立足生态优势与红色底蕴，实施“人才强旅、人才兴文”战略，破解引才、育才、留才难题，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为文旅产业升级注入强劲动能。

  政校联动搭建“连心桥”，下好人才共育“先手棋”

  此次对接会设招聘与座谈两大环节，企业与学子面对面交流，政校企三方共商发展。招聘现场，各文旅企业岗位覆盖运营、策划、演艺、新媒体等领域，精准匹配专业与产业需求。座谈会上，企业反映智慧景区、红色文创、高端康养等领域人才紧缺；高校提出优化课程、订单式培养、共建实训基地等举措；政府靠前服务，统筹产教资源、健全引育留用机制。三方达成共识，构建“产业出题、高校育才、企业用才”闭环，推动人才培养与产业发展同频共振。

  近年来，六安坚持政府引领、市场主导、校企协同，将人才工作贯穿文旅发展全过程，常态化开展“访企入村”调研，精准摸排企业人才需求。2025年6月，首次举办文旅企业与驻六高校人才工作对接会，联动皖西学院、六安职业技术学院等驻六高校共建产学协作基地。其中，皖西学院依托杨公村“三馆一中心”打造国际学生创新实践基地，六安职业技术学院与南山南・梦享村共建实训平台，通过订单培养、实训共建等方式，推动校企合作从“单次牵手”迈向“长期共生”。

  精准施策激活“人才池”，按下引才育才“快进键”

  坚持“引育并举、刚柔并济”，打出人才政策组合拳，壮大文旅人才队伍。多元引才拓宽渠道。组建文旅专家智库，开展“送智进企”30余场；实施“鸿雁归巢”计划，通过在外人才专场演出，汇聚在外人才助力文旅发展；依托上海客源地恳谈会，对接长三角高端人才，签约5个重点项目；聘任76名文旅推荐官，构建全域宣传矩阵。精准育才夯实根基。举办讲解员、导游等行业技能竞赛，以赛促学；乡村文旅主理人联盟筹建工作有序推进，首批入选主理人40人；培育全国乡村文旅带头人8人、省级133人，筑牢乡村人才支撑。用心留才优化生态。出台非遗传承人管理办法、优化职称评审流程，畅通成长通道；自2024年率先建立政银企协同机制以来，常态化对接促成融资22亿元，为人才创业提供金融保障。

  产才融合赋能“新赛道”，双向共赢激发新活力

  坚持“产才融合、双向赋能”，以人才促产业、以产业聚人才。沪六对口合作深化。汤家汇“十万剧场”等10个项目投运，刘大圩庄园文物保护与文旅开发等4个项目签约，新峰康养等3个项目加快建设；金寨红色沉浸式剧目《立夏》获评省级十佳创新案例，金安区美上心田成为乡村文旅新地标。深入推进“双招双引”。霍邱县水门塘・水门公园文旅综合开发、裕安区南焦湾露营地等11个文旅项目纳入市亿元以上重点项目库，年度计划投资10.5亿元。实施“强基焕新”行动。系统推进全市53家A级景区、5家省级旅游度假区提质升级。优质项目集聚大量岗位，吸引人才扎根创业，实现人才与项目互促共进、量质齐升。

  潮涌大别山，才聚新皋城。六安将坚持“人才为基、产才共生”，以开放姿态、务实举措、优良生态，广纳英才、培育人才、用好人才，推动人才与文旅产业共成长，为六安文旅高质量发展提供坚实支撑。（袁涛 张秉晴）