蚌埠烟草:锚定青年成长 筑牢发展根基-新华网
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2026 01/26 08:56:21
来源:新华社客户端安徽频道

蚌埠烟草:锚定青年成长 筑牢发展根基

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  蚌埠市烟草专卖局(公司)(以下简称“蚌埠烟草”)始终将青年人才培养作为战略工程,锚定“人才强企”,以“选育管用”四字诀为总遵循,以数据赋能为引擎,构建起全方位、多层次、立体化的青年人才培养体系,为企业高质量发展注入澎湃青春动能。

  锚定三维坐标,筑牢培养根基

  蚌埠烟草立足发展全局,精准把握青年人才成长规律,从战略、政策、数据三个维度定向领航,确保培养工作不偏航、不走样。

  战略锚定,紧扣发展需求定方向。围绕企业数字化转型、创新驱动发展战略等,将青年人才培养纳入公司中长期发展规划,明确“1年成长、3年成才、5年成熟”的阶梯式培养目标。聚焦专卖监管、物流配送、营销服务等重点领域,储备复合型人才,推动青年人才发展与企业战略需求同频共振。

  政策协同,衔接内外资源优环境。积极对接地方政策,降低外地人才留蚌发展成本。出台青年员工培养方案,从培养机制、晋升通道、激励保障等方面构建制度体系,形成“外部政策借力、内部制度聚力”的良好格局。

  数据赋能,精准画像明路径。牵头搭建重点人才画像可视化模型平台,打破部门数据壁垒,围绕教育背景、岗位经历、能力素质等六大模块建立评价指标体系,精准勾勒青年人才优势短板,为个性化培养计划制定提供科学依据,实现“千人千面”的精准培育。

  深耕四字诀,激活成长动能

  蚌埠烟草以“选育管用”全链条闭环发力,创新机制、搭建平台、强化保障,推动青年人才从“潜力股”成长为“主力军”。

  精“选”:靶向聚才,激活人才“一池春水”。构建“精准识别、优中选优”的选拔体系。深入开展干部队伍建设综合调研,选优配强基层领导班子,有效盘活人力资源。在技术技能人才选拔上,建立以“聘期目标为导向、岗位职责为基础、学习能力+工作业绩+创新成果为核心”的新型定量考核体系,让有才干的青年人才脱颖而出。建立“双向选择”机制,结合人才画像数据,通过岗位适配测试、职业倾向评估等方式,实现“人岗精准对接、人尽其才”。

  细“育”:多维赋能,打通成长“快速通道”。搭建“线上+线下”融合、“内部培育+外部联动”并举的立体化培养体系。分层分类打造素能提升专班:科级干部专班聚焦战略规划、精益管理等高阶能力,通过行业专家授课、实地调研交流拓宽视野;股级干部专班侧重业务流程优化、基层团队协作,提升执行与管理效能;青年员工专班强化基础知识巩固、职业素养塑造与创新思维启发,助力快速融入岗位。建立“考证持证+薪点激励”机制,与行业内外先进单位、培训教育机构建立常态化合作,加速复合型高技术技能人才成长。

  善“用”:搭台赋能,释放干事“内生动力”。坚持“以用为本”,为青年人才搭建“多赛道、广平台”的施展舞台。加大青年人才选拔使用力度,让青年骨干在重要岗位挑大梁、扛重任。推行“上挂下派、跨岗锻炼”机制,选派青年人才到基层一线、重点岗位跟班历练,丰富任职经历。建立“师带徒”培养目标责任制,助力青年员工在解决实际问题中快速积累经验、提升本领。搭建技能竞赛与创新实践平台,以赛促学、以赛促练;组建大师工作室,培育领军人才梯队,针对企业发展难题开展专项攻关。多名青年人才通过遴选被安徽省烟草专卖局机关录用,实现个人价值与企业发展的同频共振。

  严“管”:守正赋能,筑牢发展“长效根基”。构建“严管+厚爱”的管理机制,既划清底线红线,又强化保障激励,确保人才队伍健康成长。建立“进度月报+年度考核+穿透式监管”的督导体系,将培训参与度、技能提升率、创新成果等指标纳入绩效考核,营造比学赶超的良好氛围。强化干部监督管理,严格落实任前必谈、岗位调整必谈的谈心谈话制度,营造风清气正的工作环境。建立常态化沟通机制,关注思想动态与生活需求,打造暖心留人环境,让青年人才安心工作、潜心发展。

  青春绽芳华,实干显担当

  “选育管用”全链条机制的深度实践,让蚌埠烟草青年人才培养从“单点突破”迈向“系统升级”,从“数量积累”转向“质效飞跃”,形成了“人才成长赋能企业发展、企业发展支撑人才成才”的良性生态闭环。

  创新攻坚与实干业绩双向出彩,青年人才成为破解发展难题的“生力军”。依托大师工作室、创新攻关小组等平台,青年人才牵头或参与的多项课题斩获行业及省级奖项,累计形成数十项创新成果,发表专业论文多篇,多项实用型创新技术在生产经营一线推广应用,有效提升了工作质效、降低了运营成本。在基层一线、重点项目攻坚中,青年人才主动担当,通过跨岗锻炼、跟班历练积累实战经验,成功破解了一批业务堵点、管理难点问题,成为推动企业稳健发展的“中坚力量”。

  人才发展生态持续优化,形成可复制、可推广的培养模式。“管理+技术+技能”双轨晋升通道的完善,让青年人才发展路径更清晰、成长预期更明确;“严管厚爱”的管理机制与“激励+关怀”的保障体系,让青年人才干事有平台、成长有支撑、发展有奔头,彰显了国有企业在人才队伍建设中的责任与担当。

  未来,蚌埠烟草将持续深化人才强企战略,不断优化人才培养体系,拓宽成长平台,厚植发展沃土,以源源不断的人才动能筑牢企业发展根基。(王辉 仲良)

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