2025年以来，砀山县住建局党组聚焦工程建设领域欠薪痛点，严格落实“管行业必须管工资”责任，以“源头预防、动态监管、快速处置”为抓手，持续推进欠薪治理工作，保障农民工合法权益。

  一是督促企业明确工资支付各方主体责任，排查项目劳动合同签订、实名制管理、维权信息告示牌、工资保证金等常规化管理制度落实情况。全县在建房建市政工程项目均实现农民工实名制管理、工资专用账户开设全覆盖，劳动合同签订率达100%。

  二是从源头化解欠薪风险，清查建设单位工程款支付担保合同、工程款的拨付凭证等材料。强化市场行为标准履约监管。变“清欠”为“防欠”，深化全流程监管，推进住建与人社系统信息互通，依托实名制监管系统落实“不考勤、无工资”制度，工资发放需经分包编制、总包审核、监理核验、人社核验等多环节审批，杜绝专户套取工程款现象。

  三是依法处置因违法发包、转包、分包等原因导致拖欠农民工工资违法行为，加强行政执法惩戒力度。不断健全联动机制，牵头联合人社，开展专项检查2次，挂牌督办因违法分包、拖欠工程款等引发的欠薪案件1件。对恶意欠薪企业采取停产、限制招投标等措施，形成有效震慑。畅通维权渠道，建立“接诉即办”响应机制，对欠薪投诉实行专人处理、现场核查、全程跟踪，通过电话回访、现场走访等方式确认问题彻底解决，保障工人满意度。四是压实企业责任，明确施工总承包企业欠薪清偿主体责任，督促落实劳资专管员制度，要求项目开工前办理“一卡通”专户，劳动合同签订率、实名制覆盖率均达100%。对未缴纳保证金的企业，一律不予办理施工许可，不准开工建设。

  下一步，砀山县住建局建将持续深化源头治理，聚焦小型项目开展“靶向整治”，将考勤公示、工资按月支付等纳入日常巡查必查项，通过工地宣讲、案例解读等方式加强宣传引导，提升企业守法意识和农民工维权能力，构建和谐用工环境。（许锦前 刘晓广）