今年以来，郎溪县梅渚镇紧扣人才“引、育、留、用、宣”关键环节，以精准化举措、系统化思维推动人才工作提质增效，持续激活人才“一池春水”，为全镇乡村振兴战略实施注入强劲动能。

  精准引才，构建产业适配的人才梯队。聚焦重点领域人才需求，靶向发力拓宽引才渠道。春节期间，精心组织送岗位进村招聘会2场、新春专场招聘会1场，吸引500余人现场咨询，100人达成就业意向；建立“每村2名后备干部”常态化选拔机制，夯实基层人才储备；全面摸排镇域专业技术人才底数，精准对接制造业、现代农业等重点产业需求，深化与高校产学研合作，共建实训基地，重点面向年轻技术工人开展招聘，有效缓解重点领域专业人才紧缺、青年人才占比偏低的结构性矛盾。

  强化培育，构建贴合需求的技能提升体系。立足人才成长与产业发展双重需求，打造“定制化”培育体系。全年组织电工、健康照护师等实用技能培训班7期，累计培训360人次；选派8名村党组织书记赴江苏溧阳、浙江安吉等先进地区观摩学习，推动8名村干部参加学历提升教育，全方位提升基层干部综合素养。针对部分培训与实际需求衔接不紧密的痛点，深化“订单式”“定制化”培训模式，提高实践教学占比，组织制造业、新型农业领域人才参与多元化技能实训，显著提升培训实效与人才实操能力。

  用心留才，厚植政策赋能的服务生态。以政策激励为支撑、优质服务为保障，筑牢留才“暖心巢”。落实9名新录用公务员导师帮带机制，明确结对帮扶时间不少于2年，助力年轻干部快速成长；桃园村针对性聘任科技助理，专项服务优质稻种植产业，新增4名持证社会工作人才，充实专业服务力量。充分发挥党建引领作用，由镇党政班子带头联系重点企业，常态化走访宣传“郎十条”等人才政策，确保政策红利精准落地兑现，有效破解企业“招工难”“留人难”、人才激励机制吸引力不足等瓶颈问题。

  宣传引领，营造尊才爱才的浓厚氛围。注重典型引路，强化示范效应。深入挖掘陈春凤同志先进事迹，相关报道获多家媒体转载推广；选树孟祥安等杰出技能人才典型，通过政务公众号、镇村宣传栏等多渠道讲好人才故事，进一步增强人才的荣誉感、归属感与认同感，在全镇营造出尊重技能、崇尚实干、见贤思齐的良好社会氛围。（张正茂）