近年来，巢湖市坚持以高质量人才工作服务经济社会高质量发展，秉持精心贴心、全心全意的服务理念，系统谋划人才活动，释放人才集聚效应，聚力打造巢湖畔“人才高地”。

  精准摸排底数，筑牢人才工作根基

  做好人才工作，摸清底数是前提、夯实基础是关键。巢湖市坚决贯彻“调研开局、数据支撑”工作思路，全面发力筑牢人才工作根基。

  精细管理人才信息。依托历年积累的人才数据资源，高标准建立“巢湖籍旅外优秀人才信息库”，按户籍地精准分类后推送至所属镇街，实现人才对接“按图索骥、靶向发力”，目前已完善各类人才信息668条，真正做到人才家底“一口清、情况明”。

  创新人才联络机制。精选80名业务能力强、服务意识优的干部组建专业化人才服务专员队伍，全面推行“1+N”联络工作法，即1名专员定向联系服务多名在外人才，严格恪守“避忙避扰、尊重意愿”原则，切实做到人才需求“有需必应、无事不扰”，不断提升人才服务的精准度和满意度。

  强化家乡情感纽带。抓住春节、国庆等人才集中返乡的重要节点，精心组织座谈交流、走访慰问、政策宣讲等系列活动，累计向巢湖籍旅外优秀人才寄送家书2000余份，成功举办多场优秀人才团拜会、恳谈会，以情感为纽带激发人才返乡创业就业、助力家乡发展的热情与意愿。

  精准培育赋能，构建快速成长通道

  聚焦人才成长需求，巢湖市持续优化人才培育体系，不断提升人才服务质效，为人才发展搭建广阔平台。

  高标准推动人才分类认定。严格落实省级高层次人才分类认定工作要求，第一时间召开专题部署会议，建立常态化认定工作机制，进一步压实“管行业必须管人才”责任，督促指导镇街和行业主管部门加大人才摸排申报力度。今年以来，新申报认定各类高层次人才数量同比增长150%，人才队伍结构持续优化、整体素质稳步提升。

  高密度开展人才政策宣传。创新开展“人才服务月”系列品牌活动，分片区组织政策集中宣讲4场，覆盖企业200余家，现场答疑解惑50余条，发放政策宣传手册300余份，推动政策红利直达基层、惠企惠才，切实提升政策知晓度和落地率。

  高质量扶持高层次人才成长。突出“以产聚才、以才促产”，充分发挥产业领军人才的带动作用，通过“扶持一个团队、服务一个企业、带动一个产业”的模式，深化产才融合。积极挖掘培育成长性好、贡献突出的人才项目申报省级、市级科技人才计划，截至目前，已实现国家、省、市三级人才计划申报全覆盖，为产业高质量发展注入强劲人才动力。

  精准引才聚智，营造近悦远来生态

  围绕打造“巢链同行 才向未来”人才发展生态目标，巢湖市不断拓宽引才渠道、浓厚爱才氛围，以最优生态集聚最优人才。

  打造特色人才品牌。紧扣市域“4+3+X”现代产业体系发展需求，结合重点产业链布局和青年人才就业创业需求，着力打造“菁英归巢 青创未来”等具有巢湖特色的人才工作品牌。围绕新能源汽车、新材料等领域30余家重点产业链企业，针对性组织开展政策宣讲、供需对接等专题活动2场，推动人才发展与产业升级同频共振、互促共进。

  拓展多元引才路径。坚持“线上+线下”融合、“政府+社会”协同，全年统筹开展“政校企对接会”“民营企业招聘月”“春风行动”等各类招才引智活动100余场。组织高校青年学子来巢考察3批次，创新开展大学生暑期社会实践，“量身定制”实践内容，引导青年人才知巢、爱巢、留巢。

  主动出击招贤纳智。组建工作专班赴长三角等人才密集、产业发达地区开展“双招双引”，累计对接洽谈人才项目20余个，推动一批高质量人才项目落地见效。持续优化“人才码”服务功能，拓展服务场景5处，全市尊才爱才敬才用才的良好氛围日益浓厚，为区域创新发展汇聚起强大合力。（李帅 方浩）