新华网合肥11月10日电（吕岩昊 吴万蓉）大学毕业后从北京来到芜湖工作，对潘学飞来说，是一件水到渠成的事，让他对未来生活充满期待。“对我而言，芜湖市‘紫云英人才计划’的吸引力，始于安家落户的切实保障，更见于生活起居的细微关怀。”他说。

  紫云英人才计划是芜湖市推出的人才引进计划，旨在建设区域人才集聚高地，为城市发展提供支撑。在全球化竞争日益激烈的今天，高层次人才已成为推动产业升级、实现企业高质量发展的核心驱动力。在这一背景下，芜湖市应该吸引哪些人才，又如何让人才真正落地生根，而非成为匆匆过客？

  芜湖的答案是：聚焦产业“头等事”，筑好人才“暖港湾”，以城市魅力吸引人才，以产业前景留住人才，并为人才提供服务全流程保障，营造“才至如归”新生态。

  “芜湖市聚焦科技创新和产业转型升级需要，全方位引进、培养、用好人才。”芜湖市委组织部部长李欣说。在2025“海聚奇才”博士需求手册中，芜湖的产业布局与人才战略清晰可见，文化、理学、工学等各领域的人才需求均罗列其中，一目了然。

  此外，芜湖市实施产教联合培养人才战略，也能帮助企业精准锁定未来人才。安徽工程大学人工智能学院院长助理方明身兼双职：他既是教师，也是埃夫特智能机器人股份有限公司的研发人员。“这种模式实现了双赢，”方明说，“高校提供研发人才，企业提供研发条件。企业工程师可以带着学生进行研究和实践，共同完善以产业为导向的人才培养体系。”

  “我指导的一名研究生，在答辩结束后将直接入职埃夫特。经过联合培养，他的能力已获得公司认可，精准契合企业的研发方向。” 方明说。

  找到人才，更要留住人才、成就人才。芜湖市围绕青年人才发展的关键阶段，出台多项支持政策：从为在芜大学生举办集体迎新典礼、由市领导亲授“新学期公开课”，到为毕业生隆重举办集体毕业典礼，芜湖以高度的热情与诚意，为每一位学子打造青春盛典，不断增强他们对芜湖作为“第二故乡”的认同感与归属感。

  真金白银的投入与真情实意的关怀，共同构筑起芜湖引才留才的“强磁场”。作为核心举措的“紫云英人才计划”，为来芜高层次人才提供了涵盖购房补贴、生活津贴、科研经费支持、子女教育保障等在内的全方位政策包，切实扫除了人才落户的后顾之忧，显著提升了芜湖作为创新创业目的地的吸引力与竞争力。

  据了解，芜湖市全市新引进博士人才从2020年不足百人增长到2024年374人，每年新招引大学生从1.6万人增长到10万人，2025年预计突破12万人。面向未来，芜湖正全力推进三年“人才愿景”：计划招引3000+博士人才、延揽10万+工程人才、集结50万+青年人才，以人才结构升级助推城市能级跃升。