“以前总觉得演讲是‘纸上谈兵’，这次才发现，把工作中办的事、遇到的难题讲出来，特别有底气。”10月25日，在合肥市瑶海区年轻干部演讲展演现场，刚走下演讲台的区市场监督管理局“95后”干部李月然感慨道。这场展演，让她收获的不只是评委的点评，更有对“基层工作该怎么干”的新思考。

  不同于以往“一锅烩”的比赛模式，这次展演从一开始就贴着“实干”的标签：线上报名、线下抽签，还特意按干部成长阶段分了组——“85后”副科级干部聚焦“当前怎么看，今后怎么干——年轻干部在瑶海转型发展示范区建设中如何担当作为”，“95后”年轻干部围绕“我与瑶海共成长，立足岗位建新功——努力成长为堪当时代重任的栋梁之才”。

  “老旧小区老人多，电梯安全比啥都重要；菜市场里称菜的秤准不准，老百姓心里都有本账。我们的工作，就是跟着这些‘小事’走。”“85后”干部结合各自分管领域的工作实践，展现出扎实的履职思考，没有豪言壮语，却让台下不少基层同事频频点头。

  这边“85后”讲的是“怎么扛事”，那边“95后”聊的是“怎么成长”。一位街道年轻干部说，“刚到街道工作时，最怕的就是开党群议事会——居民你一言我一语，问题五花八门，总怕答不上来。后来组织邻里节，看到大爷大妈坐在一起包粽子、聊家常，突然就懂了‘社区温度’是啥。”这番话引起初来瑶海的年轻人的共鸣。

  3天时间里，33名“85后”副科级干部、97名“95后”年轻干部陆续登台，讲的都是基层工作的“原生态”故事：有化解社区矛盾时的耐心，有对接企业服务时的细心，有应对急难险重任务时的决心，也有日常工作里的点滴积累。台下，全区64家单位的230多名干部职工静静听着，不少人拿出纸笔记录。

  “不是为了搞一场‘秀’，而是想搭个平台，让年轻干部把工作捋一捋、把思路理一理。”瑶海区委组织部相关负责人说，通过演讲既能看到干部在一线的真实表现，也能帮他们发现自己的长处和不足。“比如有的干部擅长解决实际问题，但表达时抓不住重点，有的思路清晰，但缺乏一线实践经验，这些都能为后续培养提供方向。”（魏新宇）