近年来，太湖县聚焦引才、聚才、用才、兴才，通过搭建平台、完善机制、优化服务，让智力资源在乡村振兴一线充分涌流，为农业强、农村美、农民富注入强劲动能。

  在太湖县的田间地头、养殖场区、环保一线，专家人才正书写服务三农的生动篇章。他们既是守护舌尖安全与绿水青山的“卫士”，更是破解乡村“急难愁盼”的“智囊团”，凭借专业积淀为特色产业发展、人居环境整治、农民增收路径等难题 “开方抓药”。

  为避免人才“空转”“闲置”，太湖县着力构建精准对接需求的干事创业平台，让专家人才“英雄有用武之地”。通过深入调研各乡镇产业瓶颈与发展需求，太湖县针对性设置岗位：果园集中区设首席专家岗、水产养殖大镇配技术总监、现代农业产业园聘智慧农业总工程师，让专家职责与地方需求“精准咬合”。围绕农业绿色发展、农村环境治理、种业创新等重大议题，县域每年发布重点攻关项目清单，鼓励专家牵头“揭榜”，并赋予其项目主导权、团队组建权，让人才在解决真问题中彰显价值。

  与此同时，“专家工作室/工作站”驻村入企、专家定期下沉一线“把脉问诊”，让技术指导直达田间地头、生产车间；而打破部门与学科壁垒组建的协同团队，更整合了农技推广人员、本土“田秀才”、返乡青年等力量，形成“1+N”智力辐射网络，放大了人才“聚合效应”。

  “既要厚植情怀，更要靠制度激励”，太湖县通过强化激励约束，让专家人才“有为者有位、实干者得实惠”。

  在考核评价上，突出“实绩导向”，摒弃“唯论文、唯职称”，将技术推广覆盖率、病虫害防控效果、增产增收数据、环境治理改善等量化指标作为依据；同时把主动担当急难险重任务、创新探索成果等纳入考核，树立鲜明导向。

  待遇保障方面，太湖县落实有竞争力的薪酬制度，探索绩效工资与专项奖励制度，让专家的知识、技术与付出获得匹配回报；在发展通道上，为业绩突出者开辟职称评聘、评优评先“快车道”，并探索“县域首席专家”等荣誉职位，拓展事业空间。

  此外，严格的合同管理与聘期考核同步推进，对履职不力者建立提醒、调整直至退出机制，杜绝“躺平”心态。

  太湖县级人事部门更当好“后勤部长”，协调项目申报、经费保障等支持，落实体检、休假制度，改善下乡工作条件，并大力宣传“田间科学家”事迹，在全县营造尊才爱才、崇尚实干的浓厚氛围。（朱咏新）