近年来，广德经开区紧扣长三角一体化发展机遇，坚持党建引领高质量发展，推动党建与业务深度融合。

  创新工作机制，提升工作“驱动力”

  突出“精准”用力，在强改革、抓创新、促发展上持续发力。精准管理强化保障。建成园区党群服务中心，试点打造流动党员服务驿站，有力实现组织孵化、党员孵化、活动孵化。加大“两个覆盖”工作力度，对符合组建条件的企业做到党组织应建尽建，对流动党员做好组织关系转接。精准服务赋能发展。优化和调整九大片区“全科网格”包保制度，实现网格体系全域覆盖、资源要素全面保障、服务管理全时响应。精准发力打造品牌。深化经开区太极大道党建示范带和PCB党建示范区“一带一区”建设。累计创成亮亮电子等4个省级、固德威等6个市级“双强六好”非公企业党组织，培育美诺华“三美”、公元管道“七彩阳光”、绿洲公司“五航工程”等20多个优秀党建品牌，实现党的活动与企业经营管理有机融合，为非公经济发展凝心聚力。

  聚焦队伍建设，提升工作“战斗力”

  广德经开区以政治过硬、业务精通、实干担当为出发点，持续打造党组织书记、党建工作指导员和党员先锋三支队伍。建设“红领先锋”队伍。坚持“书记抓、抓书记”，大力推进党组织班子成员与经营管理层“双向进入、交叉任职”。目前，非公企业管理层与党组织班子成员交叉任职比例达70%，企业负责人和党组织书记“一肩挑”比例达35%。发挥“红装管家”作用。建立全链条、闭环式党建指导站工作机制，依托“1+2+2”产业体系，建成新材料产业等5个实体化党建工作指导站，将60名党建工作指导员进行分组进站管理。结合“问题帮办、助企发展”活动，帮助企业解决项目申报、厂区证件办理、职工子女上学等问题。做好“红心工匠”培育。常态化开展“党员亮身份”“先锋示范岗”行动，累计设立党员示范岗300余个、党员责任区110余个。注重“双培三帮带”，2024年将29名党员培养成生产经营骨干，38名生产经营骨干发展成党员。建立专家宣讲“辅导学”、支部书记“覆盖学”、党建工作指导员“督促学”、党员职工“结对学”、专题讲座“线上学”的“五学”联动机制，用好“线上+线下”教育资源，实现党员教育全覆盖。

  深化合作共享，提升工作“协同力”

  以党建为纽带，推动园区各党组织间资源共享、优势互补。搭建企业交流互促平台。全年组织召开企业家座谈会19次，深入了解企业发展和党建工作实际需求。开展企业家“红色沙龙”，组织园区企业家代表赴宁波、长兴等地学习优秀党组织经验做法，详细了解企业生产、文化和党建。构建“党务工作者同盟”。集聚产业链党建的组织力量，推动党建元素贯穿产业链、供应链上下游，形成非公企业党建联盟框架，进一步集聚助企发展势能。打造“共享党课”，鼓励临近企业党支部联合开展组织生活，分季度轮值主持召开党员大会、主题党日活动等，常态化开展非公企业党支部互学互评。推行“先进带后进”机制。定期开展非公企业党建示范点建设现场观摩活动，带动链上非公企业党组织提质培优。通过强帮弱、单帮联和党建带群建、群建助党建等方式，推动基层党组织互助互动、共同提升。（潘润杰）