近年来，太湖县坚持实施强基、赋能、领航三大工程，从狠抓源头、强化培育、健全制度入手，着力建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴“领头雁”队伍。

  推进“强基工程”，积蓄后备力量。注重选优配强基层力量，积极构建“优秀人才-村后备干部-村‘两委’干部-村党组织书记”培养链，全方位打造“头雁矩阵”。多渠道、常态化吸引大学生、致富带头人、优秀外出务工人员等高质量人才回村工作。结合村级班子中期评估，综合分析班子结构、年度考核情况、群众评价等指标，对村级班子进行分类管理。同时，根据各村党组织书记后备力量培育储备情况，划分为一般村、重点村、难点村进行动态跟踪问效，县委常委会议审议通过后备力量人选名单共340名，平均年龄35.9岁，大专及以上学历292人，占比85.9%，其中，2人已任村党组织书记、村委会主任，6人已补选进村“两委”班子。

  坚持“赋能工程”，提升履职能力。依托乡村干部实训基地，采取外出考察、案例教学等方式，对全县178名村（社区）党组织书记进行专题培训，邀请“皖美村支书”“安徽省优秀村支书”现场授课，通过“书记做给书记看、书记讲给书记听”，让优秀的村党组织书记分享经验做法，2024年以来共培训村（社区）党组织书记372人次。推选6名实绩突出的村党组织书记和6名经验丰富的农机专家作为导师，跨村联带12名年纪较轻、经验欠缺的新任职村党组织书记，重点围绕基层组织建设、集体经济发展、基层治理等方面精细指导。县委组织部“按需派单”，围绕集体发展、村级财务管理举办山区和畈区专题培训班，各乡镇党委“多点发力”，开设乡村振兴大学堂、“三牛建功大讲堂”、“趣味”特色课堂等，为村书记“充电赋能”。注重加强管理监督，坚持村（社区）党组织书记县级备案管理和新进成员县级联审，组织全县村党组织书记集中旁听职务犯罪庭审，筑牢拒腐防变思想防线。

  打造“领航工程”，激励担当作为。严格建立“一人一档”村（社区）党组织书记档案，动态更新任职履职情况。重点考核工作实绩，与绩效报酬、评先评优等挂钩，县级财政连续两年兑现村级集体经济发展激励资金。强化学用结合，创新开展“逐梦乡村·振兴有我”村书记擂台比武，每年遴选村书记到市参加扶持壮大村级集体经济发展典型案例评选观摩活动，先后有36名“领头雁”上台谈经验、晒成绩、找差距，营造比学赶超的浓厚氛围。聚焦“理论+实践”，总结提炼一批可借鉴、可推广的基层工作经验，逐步打造出“大塘村牡紫连欣工作法”“玉岭村和事佬”“龙湾村吾老湾调事厅”等特色党建品牌。积极选树先进典型，村党组织书记中，4人曾获“皖美村支书”荣誉，1人获评“安徽省优秀村支书”，1人任省人大代表，4人任市人大代表。树立大抓基层的鲜明导向，共从优秀村（社区）干部中招录公务员6人，定向招录事业编17人，8名村（社区）书记通过“五方面人员”考试进入乡镇领导班子，6名村（社区）党组织书记被聘用为“乡编村用”人员，极大地激发了乡村干事创业活力。（欧阳曼）