人才是强市之基、创新之要、发展之本。过去一年，潜山市紧紧围绕人才强市战略，打出一系列“组合拳”，用情聚才、精心育才、服务暖才，人才工作取得显著成效，为全市经济社会高质量发展注入强大动力。

  抓牢“聚”字，拓宽人才汇聚“新渠道”。潜山市坚持以开放的姿态、创新的举措，广纳天下英才。利用春节、寒暑假等大学生集中返乡的时机，开展系列暖心活动。通过为在外青年学子寄送精心准备的家乡特产，传递家乡的关怀与温暖，激发学子对家乡的热爱之情；举办返乡潜山籍大学生文艺汇演，为大学生提供展示才华的舞台，增强他们对家乡的归属感和认同感；组织“接您回家过年”活动，邀请在外优秀人才回乡参观考察，感受家乡的发展变化，吸引人才返乡创业就业。同时，通过举办“春风行动”等特色招引活动，提供大量优质岗位，吸引各类人才投身潜山建设。2024年以来，举办各类特色人才招引活动达110场次，引进各类急需紧缺人才30名，吸引1500余名青年大学生返乡创业就业，人才队伍不断壮大。

  细研“育”字，构筑人才成长“新高地”。潜山市注重人才培养，为人才成长搭建平台。组织大学生参观潜山重点企业，让学生们深入了解家乡产业发展现状，拓宽视野，增强实践能力，为未来返乡就业创业奠定基础。通过请进来走出去的方式，常态化开展“潜岳大讲堂”，邀请复旦大学及安徽大学师生来潜交流研讨，不定期组织文旅、科技人才赴浙江大学“充电补钙”。建立健全人才培养机制，依托本地企业、职业院校等资源，开展针对性的培训和实践活动，提升人才的专业技能和综合素质。2024年以来，累计开展各类人才培训140场次，培训各类人才4000人次，发放各类政策性技能培训补贴资金302.28万元。

  升华“暖”字，营造人才发展“新生态”。为了让人才安心扎根潜山，该市不断优化人才服务环境，用心用情解决人才的后顾之忧，完善人才政策体系。联合科工、人社及企业服务中心等职能部门，固定开展周五“人才关键小事”上门服务活动。整合优质资源，优化服务流程，出台“潜馨服务卡”管理办法等人才优待政策，在住房、子女教育、医疗等方面给予保障，让人才引得进、留得住、用得好。建立人才服务专员制度，为人才提供“一对一”贴心服务，及时解决人才在工作和生活中遇到的问题。良好的人才发展生态，增强了人才的归属感和获得感，人才留用率显著提高。2024年至今，兑现人才生活及住房补贴近200万元，人才留用率达到70%以上，为潜山的持续发展提供了稳定的人才保障。（徐礼林）