2月18日，太湖县组织召开全县事业单位人事管理工作专题会议。聚焦新形势下事业单位人事管理工作的重点任务，明确方向、细化举措，为推动人事管理高质量发展奠定基础。

  会上，太湖县人社局专技办主任以《太湖县事业单位人事管理工作要点》为核心，围绕“岗位变动谋划、继续教育管理、职称评审审核、人才平台建设、精英人才培养”五大板块提出具体要求。科学谋划岗位变动。强调结合单位职能、年度重点任务及人员结构，制定前瞻性、可操作的岗位调整计划。严格落实“三审”程序（部门初审/人事复核/班子终审），严把“三龄两历一身份”信息校核关，确保流程规范、风险可控。深化继续教育管理。要求各单位建立动态台账，精准对接“安徽省专业技术人员综合管理服务平台”，将继续教育完成情况纳入考核评聘体系，激发专业技术人员内生动力。严守职称评审规范。重点部署政策宣传、材料审核、公平评审三项任务，明确“谁审核、谁签字、谁负责”的责任机制，确保评审结果公开透明、公正权威。加速人才平台建设。提出持续推进“博士后科研工作站”和“人才驿站”建设工作，通过资源整合、校企合作打造引才育才新高地。培育本土精英人才。聚焦领军人才、政府特贴人才及乡村振兴师资队伍培养，构建“选拔－培养－激励－示范带动”全链条机制，为县域发展注入智力支撑。

  会议设置答疑环节，针对岗位设置、职称评审流程、人才政策等高频问题，专技办主任结合典型案例逐一解答，现场互动热烈。下一步，太湖县将以本次会议为契机，持续深化人事制度改革，优化服务效能，为县域社会事业高质量发展提供坚实的人才保障和制度支撑。（朱咏新）