2月17日，国网濉溪县供电公司太平35kV输变电工程柔性团队在施工现场开展了“沉浸式”业务交流。团队成员通过实地研学、经验分享、创新研讨等形式，有效促进了跨部门协作效能的提升，为工程创优注入了新动力。

  为了高质量推进太平35kV输变电工程建设，并为青年人才成长搭建平台，濉溪县供电公司依托太平变建设工程，组建了一支柔性团队。该团队汇聚了建设、运行、调控等专业的近20名业务骨干，形成了“建管运”一体化的人才梯队。团队采用了“项目全周期参与、专业全要素融合”的培养模式，为各专业间的交流搭建了平台。通过工程实践，加速了复合型人才的成长，有力地推动了公司建设与运维管理水平迈向新高度。

  据了解，新建的太平35kV变电站总建筑面积约为3.8亩，将建设2台主变，每台主变的容量为30MVA。建成后，将进一步优化区域电网结构，为濉溪县南部的高质量发展提供坚强的电力支持。

  在活动现场，柔性团队成员参观了临时项目部，深入了解了三个项目部标准化建设及运作情况，以及工程管理规范及智慧工地的应用场景。业主项目部负责人介绍了工程的整体建设情况、工程进展以及创优计划。

  调控中心的青年员工李洪雷表示：“通过现场了解主变及保护设备的动作逻辑，我对后期调度指令的下达有了更直观的认知。”团队成员围绕“新能源消纳”“新型电力系统建设”等议题，以及工程基建新技术的应用和创新课题思路展开了深度交流，形成了7项优化建议。其中，3项创新提案被纳入重点攻关清单。

  据悉，濉溪县供电公司计划建立柔性团队的长效活动机制，并在电气安装、设备调试等关键阶段开展“岗位互换体验”“技术比武擂台”等特色活动。业主项目部经理杜磊表示：“我们不仅要建设优质工程，更要培养一批懂技术、善管理、会创新的新生力量。”团队将持续深化专业融合，将太平变打造成为技术创新的试验田和人才成长的孵化器。（杜磊 王惠敏）