2024年，望江县围绕稳就业促就业决策部署，紧扣“1+2+N”发展格局定位及“双招双引”企业的实际需求，靶向施策、精准发力，稳就业促就业工作成效斐然。

  优化岗位供需匹配，激活就业“内循环”。积极拓展社区就业岗位，引导周边企业挖掘岗位资源，精准摸排社区居民求职意向，借助“三公里”就业服务平台，高效推送招聘信息，力促居民实现“家门口”就业。截至目前，“三公里”就业圈访问量已达33万人次，居民注册人数攀升至8292人，入驻企业541家，发布岗位1004个，成功助力1500人就业，4个社区荣膺省级“三公里”充分就业社区称号，望江县荣获2023年度安徽省“三公里”充分就业社区建设、“三公里”就业圈工作先进地区激励表扬，就业“内循环”活力涌动。

  塑造劳务品牌典范，提升就业“硬实力”。聚焦本地纺织服装产业优势，以市场化、规范化手段精心雕琢“望江织女”劳务品牌，构建起完善的品牌培育与发展体系，强力带动劳动力迈向高质量就业新台阶。该品牌已成功入选市级劳务品牌库，在全国“第二届劳务品牌形象代言人展播活动”中崭露头角，并在2024年全国“春风行动”现场推进活动中代表安庆市精彩亮相。“赛口馅料师”已被认定为市级劳务品牌，品牌建设正稳步推进，品牌效应逐步显现，就业“硬实力”不断增强。

  丰富线下招聘形式，拓宽就业“新渠道”。紧紧抓住春季招聘黄金期，持续掀起“春风行动”热潮，全力打造立体多元的招聘信息发布矩阵，确保人力资源市场“周周有集会、月月有专场”。全年已累计举办现场招聘活动143场，其中特色专场招聘74场，为2000余家用人单位输送员工7900余人。同时组织21家企业奔赴池州学院、安庆职业技术学院、武汉纺织大学等高校参加校园招聘活动4次，提供岗位342个次，达成就业意向123人，就业“新渠道”越拓越宽。

  创新线上招聘模式，打造就业“云桥梁”。组织申洲、宣臻、安亿多等重点企业入驻县人才综合服务中心招聘直播间，通过开展“主播带你看车间”“岗位全书”“申洲小贴士”等特色活动，让求职者沉浸式感受企业生产生活场景。自2024年3月直播间运营以来，已成功举办70余场专场招聘活动，吸引粉丝4000余人，收到求职简历2000余份，招聘员工400余人，就业“云桥梁”高效架起。

  强化人才外引举措，注入就业“新活力”。组建招工专班，深入开展省外招工行动10次，鼓励企业探索市场化招工路径，在云贵川、赣鄂豫等地设立招工代理点8个，聘请劳务经纪人20名，通过代理点、经纪人及“以老带新”等方式，从省外成功招揽人才1100余人。积极组织省内外人力资源服务机构与县经开区企业开展对接活动20余次，以劳务派遣形式为宣臻科技、瑞恒电子等企业输送技术工人600余人。同时，推动县劳动技工学校与开发区重点企业宣臻科技、旗声电子开展校企合作，就业“新活力”持续注入。

  构筑人才培育高地，厚植就业“新沃土”。充分发挥高技能人才在技术传承与创新方面的关键作用，坚定不移推进人才培养载体建设。目前，全县已拥有省级技能大师工作室2家，省级高技能人才培养基地1家。安徽联河股份有限公司、安徽迈思光学科技发展有限公司、望江县江华设备制造有限公司等三家企业的“名师带高徒”项目成效显著，通过“传帮带”培养了大量青年技术骨干。安徽启颜服饰有限公司等五家公司已具备自主评价资质，累计自主评价各类技能人才500余人，为就业“新沃土”持续赋能。(张清)