近年来，马鞍山坚持落实人才兴皖工程部署，突出“四个重点领域”，抓好“四支队伍”，深化“四项机制”改革，为打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”提供了坚实的人才支撑。
人才培养“根深叶茂”，赋能提质产业发展
“通过在校企冠名班的学习，我提前掌握了专业技能，为适应工作岗位打好了基础。”马鞍山职业技术学院学生严富伟毕业后，顺利进入华骐环保工作，如今已是制造岗位上的操作能手。像严富伟这样的求学成长经历，正是马鞍山创新人才培养的生动实践。
一直以来，马鞍山紧紧围绕产业发展所需，着力构建人才自主培养机制，探索实施高校与企业“双导师”“双培养”模式，开展“冠名班”“订单班”“微专业”等定制培养，每年定制培养一批产业发展急需人才。
今年秋季，刚入学的安徽工业大学本科生欣喜地发现，在本专业学习外，还可以选报一门“微专业”，修读合格者，学校还将发放相应的微专业结业证书。
这门“微专业”围绕特定专业领域，聚焦行业所需，通过灵活系统的培养，可提高学生知识结构的复合型和就业竞争力，为社会培养更多高水平复合型人才。围绕全面提高人才自主培养质量，马鞍山坚持全链条联动，多领域协同，着力让更多人才在各个领域“竞相涌现”。
人才保障“联动发力”，厚植干事创业沃土
想人才所想、急人才所需，才能打动人才、留住人才。汲自强作为马鞍山引进的高层次人才，创办了安徽智鸥驱动科技有限公司，在他的带领下，公司抢抓低空经济发展重大机遇，巩固了在无人机电调行业领域内的竞争优势。
“在安居购房、就医旅游、子女入学等方面，都享受到了专属服务权益，为我们专注公司发展提供了很好的服务保障。”汲自强说，人才、人社等部门还常态化开展人才服务活动，帮助他们解决实际问题。
马鞍山主动对标人才兴皖工程和4.0版安徽人才政策，建立人才工作“1+1+3+9”运行机制，集成科技、产业等领域36个子政策，构建“1+N”人才政策体系。大力实施“诗城英才”计划和人才工作“登高”行动，构建起市直部门直审、市级财政直拨、奖补直达人才本人的“直通车”兑现体系；给予揭榜挂帅、研发飞地等项目最高100万元补助，有力解决高端人才引进难问题。
同时，马鞍山还动态调整推动政策迭代，常态研究先发地区人才政策，结合各类人才反馈，定期开展人才政策评估修订，政策重心向“引人才、增人口、调结构、重质量”转变。
人才流动“双向奔赴”，倾心感召四方英才
今年4月，2024年“人才马鞍山行”暨春季“招才引智高校行”云聘会启动仪式以“现场+直播”形式举行，来自110多所高校的20余万名大学生在线参与，开启了马鞍山招引人才的新篇章。
上门“揽”才，马鞍山紧盯全市产业发展和企业人才需求，组织市内企业赴复旦大学、四川大学、吉林大学、兰州大学等50余所高校，高标准开展校园招聘活动。截至目前，已举办招聘活动95场，2015家次企业提供岗位30093个，达成就业意向26210人。
借“数”发力，联合智联招聘搭建“百校千企、才聚诗城”云招聘平台，面向全国百余所高校直播宣介马鞍山就业创业和人才政策；线下开展“职等你来·立马就业”“千企万岗进校园”等各类招聘活动。
以“赛”为媒，2024全国通用人工智能创新应用大赛AI+工业制造专项赛决赛在马鞍山市举办，12个参赛项目完成签约，3个参赛项目达成初步合作意向，“以赛引才”目标初见成效。
坚持“引进来”和“走出去”相结合，马鞍山主动加强与长三角地区人才工作协作，定期组织优秀人才赴长三角地区交流互派、跟班学习，支持头部企业在长三角地区设立“研发飞地”，积极柔性引进一批高层次人才。
评价认定“不拘一格”，激荡人才一池春水
作为人才工作的重要一环，马鞍山在人才评价方面出台《马鞍山市特殊技能人才技能评价办法（试行）》（以下简称《办法》），坚决破除人才评价“唯学历、唯资历、唯证书、唯身份”倾向，通过下放评价权，支持龙头企业开展“黑手套”员工自主评价。
“提前收获了10年的认可和喜悦，以前想都不敢想。”马鞍山市五一劳动奖章获得者朱长鸷只有高中学历，《办法》实施后，得益于全新的评价机制，朱长鸷通过工作业绩评审、技能水平评估和现场操作技能评价，被破格认定为高级技师。不仅享受到了待遇的提升，更有荣誉感的激励和进取心的增强。
政策实施以来，马鞍山已有1866名特殊技能人才取得高级工及以上技能等级证书，并提出要支持鼓励更多企业开展自主评价，扩大评价范围、提升评价等级。
以激发各领域人才“一池春水”为目标，马鞍山提出要进一步强化人才激励机制，持续推进放权松绑，深入实施职务科技成果赋权改革试点；要建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，扩大用人单位人才评价自主权，优化企业引进人才工资性年收入直接认定工作……
面向未来，马鞍山正在打造“聚才”强磁场、“智汇”新高地的新征程上阔步前行，以优渥环境引才，以广阔平台留才，携手并进共绘人才与城市共荣盛景。（况安轩 裴昌山 杜开源）
