近年来，颍上县积极探索流动党员教育管理服务的新路径、新模式，着力解决流动党员去向掌握难、教育培训难、管理到位难等问题，在动态清底、双向联系、搭台赋能等方面持续发力，让流动党员“流动有序、异地有家、行而有为”。

  颍上县把加强和改进流动党员管理工作作为基层党组织书记、党务工作者等教育培训的重要内容，每半年开展一次流动党员摸底排查，采取线上比对、线下排查、走访联系等方式，详细掌握流动党员流出时间、流入地点、联系方式等基本信息，做到情况清、底子明、数据实。通过建立工作台账，按照“一村一表、一乡一册”模式，对流动党员登记造册，建立县、乡、村三级流动党员信息数据库。同时，依托党员管理信息系统及时补充和更新信息资料，确保流动党员的动态清底。

  当地推行结对帮扶，结合年龄、职业、特长等，安排村“两委”党员干部与外出流动党员结对联系，动态了解掌握流动党员思想、工作、生活情况，帮助解答党员组织关系转接等问题，增强流动党员的归属感。同时，利用春节、国庆等节假日返乡的有利时机，组织流动党员开展集中培训，为返乡流动党员介绍党的创新理论以及家乡政策变化。依托线上平台，定期推送各类政策文件、材料，引导流动党员在组织、思想、作风、纪律等方面始终保持先进性。积极探索“指尖上的组织生活”，通过线上线下同上一堂党课、同过一次政治生日等方式，常态化开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，灵活采取“码”上联系、就近报到方式，帮助流动党员融入组织“新家庭”。

  颍上县发挥流动党员人脉广、眼界宽、路子活等优势，邀请流动党员立足家乡农业技术更新、农产品推广、就业创业等畅谈“务工路”、分享“致富经”，将外地的好经验、好技术、好项目带回家乡。深化承诺践诺、“我为群众办实事”等活动，引导流动党员及时向流入地报到，结合自身职业优势、技能特长积极助力基层治理，做到“异地亮身份、作表率、当先锋”。将政治素质好、专业技术强、有回乡意愿的流动党员重点跟踪培养，积极挖掘村（社区）干部后备人选，引导他们回村任职，以“能人库”充实“预备队”，进一步优化村“两委”班子队伍结构。（李培）