近年来，太湖县将加强村级干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要举措，对全县186名村(社区)干部实施全覆盖培训。

  精准遴选培训对象。聚焦村（社区）党组织书记、村（社区）“两委”成员、村级后备干部、选派驻村干部、到村工作选调生等群体，通过“上级遴选+县级示范+乡镇兜底”等方式，分层分类实施村干部培训全覆盖、分层次培训。今年以来，以发挥“领头雁”“带头人”作用为重点，培训村（社区）党组织书记372人次，4个村创建省级和美乡村精品示范村；以培养“好苗子”“接班人”为路径，培训村（社区）后备干部124人，领办创办企业20家，领办集体经济项目23个。

  精细设置培训内容。为确保培训更有针对性，开展培训需求调研，立足全县乡村振兴工作实际和特色产业发展现状，以问题为导向设置培训课程，力求满足学员多样化需求。学政策要求，对民生政策把握更加精准、宣传更加深入，总结形成村集体经济发展“六种模式”；学方法经验，结合本土实际打造出“百里镇村干部积分制”“牛镇镇组干和美积分”“大塘村牡紫连欣工作法”“玉岭村和事佬”等党建品牌；学纪律作风，注重加强对党章、纪律处分条例等党纪知识的解读，以案释法、以案说德、以案明纪，村干部思想防线进一步筑牢，规矩意识进一步增强。

  精心选择培训方式。在培训方式上突出实效，打破以往理论知识“满堂灌”、经验做法落地难等问题，在政策解读、观摩体验、实践指导等方面综合施策、多点发力，确保学员能够听得懂、学得会、用得上。按需派单学，构建“领导干部+理论教师+模范典型+本土人才”的多元化师资体系，储备县乡村三级师资库114人；送教下乡学，县委组织部会同县委党校、县农业农村局、县人社局、县文旅体局等单位将培训班办到乡村，覆盖村干部600余人次，选派6名村干部到繁昌区交流学习先进乡村工作经验；整合资源学，立足现有资源，依托乡镇党校、乡村干部实训基地、主题党日活动基地等载体阵地，多渠道、全方位培训村干部。（欧阳曼 陈莹）