近年来，巢湖市委编办高度重视人才工作，紧扣工业立市、人才强市战略，树牢“发展是第一要义，人才是第一资源”的理念，在体制机制创新、服务保障发展上持续发力，不断推进人才工作高质量发展。

  健全人才服务机制，在提高保障水平上发力。不断健全人才服务机制，以事业单位改革等为契机，对职责相近、设置重复分散、规模较小等“小弱散”事业单位进行撤并整合，盘活闲散编制资源，建立服务保障各类人才需求的“人才服务专项编制库”，不断挖潜编制使用效能。建立与组织、人社等多部门联动机制，定期对经济、民生、基层一线等领域的人员从年龄结构、学历层次、专业结构等方面进行统计分析，预测人才服务需求，为更好服务全市人才工作，拓宽新思路研究新办法。

  理顺机构职能关系，在优化体制机制上发力。坚持深化人才发展体制机制改革，以机构改革为契机，进一步优化机构职能体系，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作格局。组建市委人才工作领导小组，在市委组织部增设人才工作科，牵头推动全市人才发展、人才引进、人才强市战略政策研究等工作。在市人社局设立人才综合服务中心，负责人才工作服务保障等工作。在市直相关部门和镇街“三定”规定中明确人才工作职责和相关机构。

  保障重点领域需求，在提升编制效益上发力。统筹编制资源配置，提升编制资源使用效益，今年以来，持续保障重要领域人才用编需求，优化人才队伍建设。助力巢湖市“千亿工业”发展目标，为发改、工信、住建、自然资源和规划、投资促进等部门补充12名紧缺专业人才提供用编支持。紧盯群众关心关注的教育、医疗卫生等热点问题。持续深化教育系统“县管校聘”改革，今年暑期，推动城乡学校交流教师85名并补充新任教师27名，有效缓解城区学校“生多师少”和乡村学校“师多生少”等突出问题。强化乡村医生队伍建设，不断提升基层群众医疗服务水平，为乡镇卫生院补充9名医学专业人才提供编制保障,其中2名专门用于村卫生室，方便偏远乡村群众就医。（丁勇）