近年来，潜山市积极探索选调生培养管理新思路新方法，通过精心培育、一线锻炼、严管厚爱“三项举措”，不断提高选调生的政治素养、工作能力、干事活力，助推选调生快速成长成才。

  精心培育强素质，铺就提智增能“成才路”。潜山市严格落实“第一议题”制度，依托“三会一课”、主题党日、组织生活会等线下活动，用好学习强国App、潜山先锋等线上载体，常态化抓好理想信念教育、党性教育，引导选调生把牢政治方向。将选调生纳入年轻干部教育总体培训计划，按照“缺什么、补什么”的原则，每季度开展一期选调生专题培训，全面提升综合素质。

  一线锻炼壮筋骨，开辟成长成才“主战场”。潜山市组织部门尊重选调生个人意愿，采取“乡镇申请、组织安排”形式，先后安排38名选调生到重点村任职。建立“3+1”导师联系帮扶制度，确定一名市级领导干部作为“入职导师”提前帮、一名镇班子成员作为“第一责任人”重点帮、村党组织书记作为“直接帮带人”对口帮，提升选调生发现问题、分析问题、解决问题能力。

  严管厚爱激活力，激发干事创业“源动力”。潜山市严格日常管理，按照组织部门牵头负责、镇党委直接管理、村党组织实施的原则，建立日签到、周盘点、月述职、季评议、年终擂台比武等制度，强化选调生实绩动态纪实管理。对驻村履职不到位的予以谈话提醒，确保选调生驻村驻得实、扎根扎得稳。乡镇党委定期开展谈心谈话活动，帮助选调生解决工作、生活中的实际困难。组织部门结合选调生日常表现、考核考评等情况，通过重新安排岗位、提拔使用、晋升职级等方式实行激励关爱。（黄亚萍 潘艺）