近年来，淮北市濉溪县创新引才、用才、留才工作机制，着力打造“溪”引力人才服务品牌，完善全周期人才服务体系，推动人才队伍建设不断取得新成效，加快形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

  全方位引才。完善运行机制压实责任，以机构改革为契机，成立县委人才工作局，明确各单位职责任务，压实“一把手”抓“第一资源”主责任。聚焦产业所需精准引才，瞄准主导产业端绘制“人才热力图”，以企业需求为导向，常态化开展“线上+线下”各类招聘活动。

  全地域用才。发挥在外人才人脉作用，编印在外人才名录。开展“情系桑梓·情系家乡”“青鸿归乡·筑梦濉溪”等活动，邀请一批濉溪、淮北籍优秀人才前来参观指导。发挥科技人才带动作用，实施“双需”对接，引导企业与苏浙沪高校院所合作，建立企业技术需求与高校院所对接机制。发挥“头雁”人才引领作用，积极发挥优势产业和农业专家的头雁效应，开展科技特派员与行政村“一对一”服务。

  全心意留才。用真情实感留人，着力打造“溪”引力人才服务品牌。常态化举办“心怀桑梓·情系濉溪”在外人才看家乡系列活动，邀请返乡人才实地参观了解濉溪产业及文旅发展。简化人才政策审批流程，以“线上+线下”相结合的模式落实人才政策兑现，确保“材料清单一点就有、现场办理一次即可、审批进度一键通查”。优化提升青年人才驿站，为来濉求职的青年人才提供七天内免费住宿、就业指导、城市融入等服务。积极协调党政储备人才家属随迁安置事宜，确保各类人才在濉干事创业无后顾之忧。（李喆）