近年来，滁州市来安县雷官镇大力实施“人才强镇”战略，在人才队伍建设上下硬功夫，为全镇乡村振兴提供坚强人才保障。

  坚持党管人才，扛牢强镇兴才“硬责任”。成立雷官镇人才工作领导小组，积极整合资源力量。对全镇各领域在外人才信息进行全覆盖摸底，及时更新维护乡贤、在外能人、高学历人才台账，现有登记在册人才281名。开展节假日大走访大慰问活动，看望慰问34名在外人才及其在镇家属，借助线上平台发布《致雷官籍在外专家人才的一封家书》。

  建强平台载体，搭建育才用才“主阵地”。通过与南京农业大学、合肥工业大学、省农科院等高校院所开展校企合作、产学研等方式，搭建实践平台，让乡村人才在实践中成长。搭建专家工作站每年承担一次镇级或以上专业展示活动，以研讨会、报告会、名师论坛、公开教学、现场指导等形式，传播先进的研究理念和研究方法，帮助企业解决在生产研发过程中遇到的问题，培养更多优秀企业人才。

  做优服务保障，培育留才拴心“浓氛围”。不断完善基础设施、优化镇域面貌，全镇公共服务环境、人居环境和创业环境进一步提升。努力克服财力有限、资源紧缺等难题，落实《雷官镇2024年招才引智计划》配套政策，加强返乡创业启动支持，对符合条件的可由镇政府帮助协调银行提供担保贷款、贴息贷款等服务，为外地创业人才、创新团队提供办公场所及住宿等优惠政策。 （程 语）