近年来，望江县通过一系列创新举措，全方位、多层次推进年轻干部队伍“蹲苗养护”工作，旨在打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的年轻干部队伍，为县域经济社会发展注入强劲动力。

  为将“好苗子”育出来，望江县从源头抓起，一方面，丰富学习形式，强化思想政治教育。今年1月至7月，精心组织了11场次的年轻干部业务培训、专题培训、座谈研讨及理论竞答等活动，不断提升年轻干部的政治素养和理论水平；另一方面，拓宽学习渠道，充分利用线上学习平台，为年轻干部提供便捷高效的学习资源。同时，实施帮带机制，通过“新聘人员事业导师制”“青蓝工程”等结对帮扶项目，帮助年轻干部快速适应岗位，提升工作能力和服务水平。

  针对年轻干部缺乏经验和历练的问题，望江县积极创造实践机会，通过安排年轻干部参与巡视巡察、跟班锻炼、乡村振兴、文明创建等工作，让他们在复杂环境中经受考验、增长才干。今年前7个月，望江县已选派26名年轻干部外出开展巡视巡察和跟班锻炼，组织79名年轻干部下沉基层一线开展服务，并邀请9位专家教授来县开展专题授课，有效促进了年轻干部的成长进步。

为营造风清气正的政治生态，望江县还注重加强对年轻干部的监督管理和关心关爱。通过多种方式，引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观和事业观。同时，还通过“评股长、考局长”等活动，动态掌握年轻干部的工作和生活情况，激励他们勇于担当、积极作为。今年以来，望江县已提拔重用35岁以下年轻干部30名，有效激发了年轻干部的工作热情和创造力。（姜维 刘敏 章斌）