近年来，芜湖市鸠江区深化“一改两为”，持续优化营商环境。该区人社局深入区内企业进行走访服务对接，了解企业生产经营情况及用工需求，多措并举助力辖区中小企业解决招聘难问题。

  强化与市场化人力资源服务平台合作。建立区级人力资源供给清单，区人力资源市场常态化联合鸠江区人力资源服务产业园共同开展“三级三方”人社服务及走访，摸排企业需求、精准匹配资源。

  制定并落实“代理招聘”补贴政策。调动区内人力资源产业园平台积极性，根据企业需求，按照“一企一策”，采取企业发单、人社派单、人力资源服务产业园接单的形式，择优匹配优质人力资源服务机构与企业签订服务用工协议，规范人力资源机构市场行为，解决企业招聘需求，按照规定标准给予人力资源机构“代理招聘”补贴，降低用工成本。

  帮助企业找短板并提出合理化建议。接单的人力资源机构针对企业招聘难、流失率高等原因给出专业化分析，找出问题症结并反馈企业负责人。鼓励企业选优配强人力资源从业人员，重视优秀企业文化建设，从薪酬福利、后勤保障、员工关怀、职业规划上完善配套制度，降低流失率、减少隐性用人成本。

  “代理招聘”政策实施以来，累计服务辖区中小企业50余家次，帮助企业招工430余人，兑付补贴资金60余万元，有效解决了有关企业招聘难问题，进一步降低企业用人成本，受到企业一致好评。

  下一步，鸠江区人社局将继续坚持“为民办实事 为企优环境”的服务理念，主动作为、为企解忧，全力促就业、强保障、惠民生，助力区域经济高质量发展。(梁峰）