近年来，五河县城关镇坚持“严管厚爱”，以选派干部日常管理、履职尽责、关怀激励为抓手，推动选派干部主动担当作为，在基层一线下实功、出实招，用脚步丈量民情，用肩膀担负民意，为乡村振兴增势赋能。

  紧抓“重心”，下好岗前“先手棋”，提高选派干部“向心力”。认真落实省、市、县关于做好选派干部轮换工作的要求，做好新老选派干部工作交接。制定工作交接“三项清单”，明确选派工作下一步重点任务，理清下一步工作思路，为选派干部尽快适应工作环境、转变工作角色做准备，保证帮扶不间断、项目不停滞、工作不断档。及时做好第九批选派干部职务任免、党组织关系转接、食宿安排等工作，解决选派干部驻村前期生活和工作的后顾之忧，增强选派干部的归属感。

  紧扣“核心”，突出履职尽责，提高选派干部“战斗力”。做好选派干部驻村调研工作。按照选派工作要求，督促选派干部围绕基层党组织建设、产业项目发展、基层治理等工作开展调研，深入群众一线，掌握第一手资料，通过“拉家常”“板凳会”的方式了解群众所需所想，找准矛盾，制定工作任务清单和改进措施，形成工作计划，认真抓好整改落实并形成驻村调研报告。

  紧跟“关心”，做好日常管理，提高选派干部“凝聚力”。坚持严抓细管厚爱。按照《安徽省选派干部管理办法》，严格落实吃住在村、在岗在位的工作要求，严格履行选派干部请销假制度；做好日常查岗工作。镇纪委、党建办等部门开展联合督查，通过现场督导、电话视频、监控抽查等方式，随时查看选派干部在岗在位情况；强化关心关爱。镇党委书记和组织委员定期与选派干部谈心谈话，及时了解选派干部思想动态和工作开展情况，帮助解决工作生活难题。（阮梦）