6月3日下午，记者来到位于郎溪经济开发区的宣城托新精密科技有限公司智能化无人注塑车间，机械手从注塑机内取出半成品，依次完成取件、切割、自动摆模等工序，全程无需人工参与，精准无误。

  车间技术员江润族正在车间内仔细检查模具是否有废卸料。今年24岁的他毕业于安徽工业大学，去年6月份历经一系列笔试、面试，最终以“政聘企培”的方式成功进入该企业工作。“企业岗位与专业对口，就业机制很灵活，这些都让我很心动，最终决定来郎溪工作。”江润族说。

  “多亏了政府的‘政聘企培’，解决了制约企业发展的人才困扰，不仅招来人才，还留住了人才。2023年企业实现产值5.26亿元，纳税6464万元。”宣城托新精密科技有限公司人事部经理段静说。

  记者了解到，托新精密公司是一家上海客商投资的汽车零部件企业，自成立以来高度重视产品研发升级，紧缺人才引进难成为制约企业发展的瓶颈。郎溪经济开发区获知此情况，借由“政聘企用”的模式，为企业送来了专业对口的入企服务高层次人才。

  “政聘企培”是一种创新人才引进模式，通过给编制、给补贴、给选择、给服务的方式，面向高校公开引进优秀人才。该项目计划通过5年时间，引进50名优秀人才，实施政企共育培养模式，前期将引进人才派驻至该县优质企业进行锻炼培育，培育期暂定两年，培育期满后，根据引进人才、培育企业双向选择情况，可将其安排至县内相关事业单位工作或继续在企任职。

  自动化技术员郑永辉也是通过“政聘企培”模式入职。“每年政府会给予我们7200元的人才补助。外地来工作的人，还可免费申请人才公寓。在服务期满后，可以选择留在企业或者和当地事业单位举行双选会。”郑永辉说。

  随着长三角一体化深入发展，郎溪县对接长三角力度越来越强。面对人才引进的瓶颈与挑战，郎溪县推出了“政聘企培”人才招引模式。

  通过政府搭台、企业主导的方式，“政聘企培”为县域高质量发展持续注入人才动能。同时，该县持续加强与沪苏浙等发达地区的人才政策接轨和人才项目合作，持续推进跨区域职称互认、政务服务“跨省通办”等合作，着力健全完善各领域人才服务保障体系，不断激发一体化、高质量发展进程中人才创新创造、干事创业活力。

  “结合每周‘为企服务日’走访，我们实行网格员专人负责、点对点联系企业制度，重点了解企业在招工用工、生产发展等方面遇到的困难。我们将持续扩大人才引进范围，聚焦重点产业人才需求，帮助更多有需要的企业解决人才招引难、留住难的问题。”郎溪经济开发区社会事务局局长奚军军表示，今年上半年开展“郎十条”人才政策宣讲会2次，兑现奖补政策资金471900元，承办新春专场招聘会1次，吸引1000余人次参与，约600人达成初步就业意向。

  记者 罗 鑫 通讯员 余克俭