“从转制建厂到四蝉金奖，从拿下100亿元营收，到跨越200亿元营收，古井人守住了根和魂，壮大加固了基业，其根本在于赢在战略、赢在管理、赢在企业价值观。”古井集团党委书记、董事长梁金辉在《2024致全体员工的一封信》中，细数古井人的奋斗足迹。

  坚持一条主线，夯实企业发展根基

  古井集团在企业改革发展的进程中，始终坚持党建引领这一主线，树立“党建立企、党建兴企、党建稳企”工作理念，将党的建设融入公司治理，全面强化对政治建设、思想建设、组织工作、党风廉政、意识形态、企业文化、群团、统战、安全等各方面领导，实现党建工作与生产经营的同频共振、共同提升，形成了一批具有自身特色的优秀做法。该集团党委先后荣获“全国先进基层党组织”“全国创先争优先进基层党组织”等荣誉称号。

  近年来，古井集团党委充分发挥党建在国有企业中的独特优势，围绕运营抓党建、抓好党建促发展，把支部建在车间、建在市场、建在一线，使“红色引擎”成为企业发展的不竭动能，以高质量党建立心、定心、强心，推动企业高质量发展。

  为充分发挥党建引领作用，古井集团党委把党建工作写入公司章程，推进企业党建工作组织化、制度化、具体化，从根本上解决了企业党建弱化、淡化、虚化、边缘化问题。

  打造一流阵地，营造发展浓厚氛围

  2018年12月，“全国酿酒产业首届党建文化工作交流会”在古井集团举行，来自全国30多家名酒企业、100多名代表就如何抓党建促发展进行了深入探讨。

  “不论在任何时期，党建对于一个国有企业的建立、发展和稳定都尤为重要。要让党建工作与业务工作相互促进，相互提高。”古井集团党委主要负责人表示，古井建设行业首家党建企业文化馆，不仅是向外界展示古井集团党建、企业文化和品牌建设取得的成果，也是为了教育广大党员、管理人员牢记“六个不能忘”：党的恩情不能忘，入党誓词不能忘，党规党纪不能忘，理想信念不能忘，责任使命不能忘，对党忠诚不能忘。

  创新一批举措，破解发展难点堵点

  在古井贡酒生产车间，拿着木锨上甑的师傅不一定是基层员工，很有可能是某位党委班子成员，因为在古井集团的每一个“基层工作日”，管理人员都会下沉生产一线，与基层员工一起劳动交流。贴近职工群众，才能有效解决事关职工群众利益的问题。贴近企业发展，才能解决党建与企业经营管理结合不紧密的问题。古井集团党委从企业发展实际出发，创新提出“四个融合”工作法，即文化融合、组织融合、制度融合、品牌融合。党组织和管理组织同步设立，相互协同、相互作用、同向发力，各单位负责人党建与经营职责“一肩挑”，党建和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，推动形成了党建和业务同频共振、互融互促的良好局面。

  古井的每一步发展、每一次跨越，归根结底离不开四字要义——党建引领。近年来，古井集团坚持把党的领导融入公司治理各环节，确保企业高质量发展推进到哪里，党的组织就覆盖到哪里，党的建设就跟进到哪里，把党组织的思想优势、政治优势、组织优势转化为企业发展的澎湃动力。（任博）