近年来，肥东县石塘镇精准施策、靶向发力，着力打造一支政治素质好、业务能力强、服务能力优的村干部队伍。

  以“优选”为立足点，树好选人用人“风向标”

  严格选任标准。坚持将“政治素质高、协调能力优、带富能力强”作为主要选拔标准，以社区为单位进行全面摸排建立台账，通过个人自荐、群众推选、组织推荐等方式，及时把符合条件的人员纳入村干部队伍，为乡村振兴注入源头活水。

  精准分析研判。由镇政府对村干部人选严格审核把关，并对村干部进行联审，确保村干部队伍政治、作风、能力全面过硬。社区培养积极分子，2023年已发展党员16名，为村级党组织注入新鲜血液。

  以“精育”为突破点，构建素质能力“加油站”

  结对帮带助成长。采取结对帮带机制，镇联系领导、分工干部通过共帮共带方式与社区干部进行结对帮带，注重在思想政治、业务工作、产业发展、乡村振兴等方面进行教育引导，切实帮助社区干部高效运转。

  实践锻炼提能力。充分发挥社区干部“人民调解员”作用，按照社区干部的能力素质提升要求，加大对社区干部的培训和跟班学习力度，逐步提升履职能力。同时，分批次安排社区干部到镇政府进行挂职锻炼，进一步提升村干部综合素质。

  以“严管”为着力点，用好考核评价“指挥棒”

  日常管理制度化。严格落实社区干部日常在岗、请假销假、值班值守等制度，并公开村干部联系方式，确保群众有事找得到人，事情得到及时解决。同时，加强村干部日常行为监督，对出现酒驾、赌博等违法行为及时报告、处置，纳入重点关注对象，定期开展思想教育，全面增强村干部廉洁自律意识和法纪观念。

  督促检查规范化。镇党委、组织办定期召开党建专题会议，安排部署党建工作，镇组织办每月对全镇17个社区党建工作进行督导，对存在问题督促整改落实。

  压实工作责任。社区党支部书记严格履行第一责任人责任，认真执行基本制度，强化村级民主议事管理监督制，在重大事项研究、项目规划、村集体经济研究、民政指标调整等重点工作中规范“四议两公开”制度。加大流动党员管理力度，建立流动党员微信群，确保全镇86名流动党员“离乡不离党”。扎实开展党支部“一名党员一面旗”、党员联系群众、谈心谈话、为民办实事等活动。（李荣）