近年来，宣城市聚焦“2+3+4”重点产业链企业人才需求，持续深化“城市合伙人”模式，大力营造真心爱才、诚心引才、倾心聚才、暖心留才的一流生态，为产业发展增“智”添“才”。2023年累计引进各类人才3.4万人，新增高技能人才1.4万人，新增高技能人才任务完成率位居安徽省第一。

  宣城市围绕重点产业发展需求，建立人才需求清单，实行台账动态跟踪管理，持续深化校地企深度融合，精准对接省内外高校，绘制“人才招引地图”，密集开展“诚觅宣城合伙人”招才引智高校行活动，实现人才与企业最优匹配。2023年以来，宣城市组织800余家重点产业链企业赴省内外180多所高校开展校园招聘及宣讲活动，累计提供适合高校毕业生的就业岗位2万个，达成就业意向5000余人。

  创新开展大学生实习实训实践“三实”活动，开展“组织部长高校行”“人社局长高校行”活动,将工作现场“搬到”沪苏浙皖等173 所高校,成立“宣城校地合作联盟”,建立常态化校地合作机制,吸引4.36万名大学生来宣实践实习实训。常态化开展“2+N”周六引才招聘会、重点产业人才引进百校云聘会等线上线下招聘活动，助力企业人才“双向奔赴”。今年以来，全市已举办人才专场招聘会155场，4763家次企业提供岗位5.9万个次，达成就业意向5659人。

  同时，宣城市还持续完善留才配套政策和服务机制，迭代升级产业人才“宣十条”政策，聚焦人才安心安业，创新提出“引人才送住房”政策，2023年为1.38万名人才兑现薪酬补贴7500万元，为121名人才兑现购房补贴752万元。健全人才分级分类服务体系，实行人才清单化服务。向333名高层次人才颁发“宛陵优才卡”。创新建立“宣城人才码”，为14913名人才提供“码”上人才分类认定等服务。

  坚持“破四唯、重实绩”评价导向，简化优化职称申报流程，实行人才跨区域职称资格互认和职称与技能等级贯通。出台《宣城市特殊技能人才技能评价办法(试行)》，探索下放企业人才评价自主权，完善灵活高效的技能人才评价机制。鼓励企业技能人才参加各类职业技能竞赛和创新创业大赛，对获奖者按规定兑现技能等级晋升等倾斜政策。2023年，办理职称异地互认60人，鼓励企业自主评价高技能人才1.1万余人次，占全市新增高技能人才80％以上，通过竞赛破格培养高技能人才100余人次。（胡媛媛）