近年来，旌德县面对劳动者“就业难”与企业“招工难”的问题，通过岗位、人才和市场的多端协同发力，精准匹配用工需求和求职需求，构建起全天候、广覆盖的多维立体就业平台体系。2023年，全县城镇新增就业4983人，失业再就业2544人，就业困难人员帮扶310人，获安徽省政府督查激励。

  岗位开发向多样升级

  针对不同就业群体需求，多渠道挖掘开发工作岗位，解决岗位供给不足问题。新兴业态增岗，加速汇五仓储物流产业园建设，推动快递物流行业一体化集成化发展，带动返乡农民工就业；充分激活夜市经济，探索出台“小城烟火”十条措施，放活经营时间、放宽经营内容、放开地摊经济，累计带动就业300余人。创业带动增岗，深入实施创业行动，推出“青创贷”“共富贷”等金融产品，鼓励高校毕业生、返乡人群在旌德创新创业。政府开发增岗，实施“就业促进行动”，聚焦重点人群，有效开发公共服务、保洁保安、生态护林等多种公益性岗位。

  人力供应向多面升级

  创新人才引育机制，全方位、多样化强力推进人才引育工作，解决专业人才供应不足、匹配度不高等问题。

  “搭平台”引高层次人才。成立旌德县驻南京人才工作站；吸引制造、文旅、金融服务等产业优秀人才回流聚集，与安徽中医药大学等6所院校合作建立研发中心、成果转化中心，促进企业、院校产学研融合。2023年引进省外高层次人才179人、海外人才21人，为78家企业输送人才1985人。

  “下订单”招专业型人才。依托宣城旅游学校、马鞍山职业技术学院等院校，定向培养检验检测技术专业、药学专业方向学生13名，缓解生物医药主导产业专业人才紧缺。实施农村订单医学生、基层农技推广人才定向培养计划，累计培养订单式定向免费医学生69人、乡村医生31名，选派“科技特派员”63人。

  “代培训”育高技能人才。组织开展徽菜厨师培育、电商培训等实用培训，为企业减负，为劳动者提能，2023年开展补贴性职业技能培训2361人，新增高技能人才467人。

  招聘方式向多元升级

  通过创新招聘方式，不断优化线上线下招聘平台，组织开展沉浸式实景探岗活动，有效助推企业和求职人员实现“双向奔赴”。

  由“企业自招”变为“政府帮招”。活用信息化平台资源，分类建立返乡群体、高校人才和企业缺工三大信息数据平台，每月实时发布空岗需求情况，靶向推送求职用工信息，打造“一站式”职业介绍服务。

  由“会展蹭招”变为“直播专招”。创新开展“直播带岗”“直播进厂”“送招聘会下乡”“局长为企业代言”等招聘方式，为企业和求职者提供开放式、交互性对接方式，2023年累计开展各类特色招聘会370场，服务企业6591家，发布岗位25767个，达成就业意向11816人，成功为县内90家企业输送上岗1505人次。

  由“面上了解”变为“实地体验”。持续深化校地合作和“三实”基地建设，创新开展毕业生“生临企境”就业体验活动，2023年共对接北京大学工学院等12支大学生团队来旌开展社会实践活动。

  市场建设向多维升级

  积极完善就业制度建设，创新就业服务，有效应对就业各项挑战，切实推动就业市场扩容提质、持续升温。

  强化就业市场规范性。对黄山胶囊、飞翔电器等5家企业开展“点对点”培育指导服务，挂牌成立县劳动人事争议调解中心、经开区劳动关系公共服务中心，建成规上企业劳动争议调解组织25家，2023年累计办结劳动争议案件36起、涉案金额423.89万元。

  强化就业市场流动性。深化区域协作成果转换，与苏州市吴江区七都镇签订《深化人力资源合作框架协议》、与云南昆明、河南人才基地开展劳务合作，累计输送659人次。

  强化就业市场灵活性。积极打造“县+镇+村”三级人力资源用工体系“零工市场”，为灵活就业群体搭建集线下市场、线上小程序、直播平台、服务热线于一体的公益性零工市场平台，聚焦家政服务、保姆月嫂等临时性、季节性用工需求大的行业，“即时快招”促进当场求职、当场对接、当场上岗。（朋秋霞 骆家兴 汪逸梵）