乡村振兴，人才先行。乡村振兴需要强大的人才队伍支撑，除了吸引外来人才、城市人才，培养和激励本地人才也是重要一环。发挥本地人才的家乡情节和建设家乡的热情，推动人才返乡，促进人才留乡，带动城市各类人才向乡村流动。
随着安徽省乡村振兴的不断推进，乡村人才引不来、留不住、上不去的现象依然存在。为此，我建议：把乡村人才培养纳入职业教育长期规划。比如，在本区域有特色的职业教育院校设立面向乡村文旅产业、乡村治理、农业科技、综合管理等相关专业，采取由县、区政府委托培养模式，广泛吸引农村青年入学，签订定向分配协议，为农村输送学有所用的特色人才。
多渠道为人才提供实习、就业、创业机会。鼓励和扶持更多的有实力、有情怀的企业、公益机构或社会资本投资农村产业，通过产业发展搭建更多创业、就业平台，为他们提供实现自身价值的舞台。
建立职业农民专业技术等级认证或职称考评制度。以岗位业绩为支撑，以社会贡献为导向，让立志在农业农村发展的有志人士树立职业荣誉感和个人价值发展空间，为农村人才培育社会认同感。