近年来，安徽省大力引进高新技术项目，集聚高层次人才，促进了经济发展。但在人才引进和队伍建设方面还存在一些问题，制约着经济转型发展。
为此，我建议：首先要进一步完善人才引进政策。全面落实省委、省政府关于人才工作的一系列政策措施，各市、县、区要结合实际，出台系统完善、政策优惠、操作性强的人才引进配套文件，明确规范引进工作程序，让引进的人才真正为安徽服务、为促进经济转型发展服务。加强对互联网科技人才的引进培育政策，有针对性地搞好高层次人才引进和本土人才开发工作。
在人才引进上，可联合当地企业加强对人才引进的工作。突出人文关怀，打造引才特色品牌。对于企业自主引进的高端人才，通过企业对接政府报备后，相关部门随时掌握引进人才的工作和生活情况，协调解决各类困难，落实好住房保障、安家费用、户籍落户、医疗保障、子女入学等相关事宜，解决引进人才的后顾之忧。
建立“人才储备库”。根据需要，定期制定发布人才储备目录，进行精准储备。同时提高高校毕业生人才储备工资待遇。
优化服务、提升质量，靠情感留人。在“小城市”要贯彻好“三宽”精神。一是宽容，在鼓励成功的同时，也要接纳人才在工作中的失败，让他们能够在失败中尽快站起来、继续前进；二是宽厚，要创造一个相对宽松的环境，让他们能够专注于自己的事业，心无旁骛；三是宽广，就是要用更高的眼界赢得人才，留住人才。同时要建立完善人才服务机制体系，主动提供热情、周到、个性化服务，用感情投入和人文关怀人才，在全社会形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，让在小城市工作的人才感受“家”的温暖，产生对“家”的依恋。