近年来，桐城市聚焦经济社会发展需要，持续深化人才发展体制机制改革，围绕乡村振兴人才队伍建设，着力补齐短板、破解瓶颈，通过“输血”“活血”“造血”三措并举，充分激发人才队伍的源头活水。
寻根引智，为基层一线“输血”。实施“智汇文都”行动，吸引桐城籍在外优秀人才回归、通过交流合作、回乡创业、智力支持等方式为家乡建设发展贡献力量。成立市级乡村产业发展专家库，组建乡村产业发展服务团，选派乡村振兴专员298名，引导和推动各类资源要素、惠农利农政策向农村基层倾斜。开展“农村优秀人才回引”计划，采取从在外流动党员中“挑”，从高校毕业生中“选”，从外出务工能人中“请”的方式，建立一批村级后备干部资源库和致富能人库。
科技赋能，为基层一线“活血”。构建“政府主导＋专门机构＋多方资源”的乡村人才教育培训体系，采取特色产业抓培育、校地合作抓教育、人才项目抓孕育的“三育”模式，着力提升乡村振兴人才“含金量”。聚焦富锌大米、水禽羽绒、茶叶种植等主导特色产业，实施培育农村产业发展带头人行动。突出科技赋能，依托桐城市水稻研究所科研平台，与中国农科院成立博士后科研工作站，定期邀请专家教授授课指导，把科技送到田间地头。积极搭建校地合作平台，组建乡村产业发展服务团，助力产业发展。今年以来，先后与安徽科技学院、安徽农业大学组建食用菌菌种生产产学研基地和蔬菜产业科技特派团，邀请安徽省农科院、安徽农业大学等高校院所专家团队开展科技指导帮扶40余人次，有效促进了校地合作、资源共享、人才共育。
育才储贤，为基层一线“造血”。围绕加强农村实用人才队伍建设和人才储备，以村干部、党员骨干、致富带头人、农村技能人才为重点，组织开展技能提升培训课程，着力提升参训人员的综合素质和能力水平。今年以来共开展新型职业农民培训15个班次共计750人次。对养殖从业者、乡村社会事业服务人员、农村电商从业人员加快新技术、新成果、新装备推广应用，培育专业技能服务人才150余名。全面落实乡村教师定向培养、乡村教师定向委培、“三支一扶”等基层人才培育计划，今年累计招引基层一线人才107人，进一步引导人才往基层流动，资源向基层倾斜，不断释放基层一线人才活力。（胡鹏）
