今年以来，为有效抓好选派工作队伍教育管理，全面提升乡村振兴工作质量，萧县突出“全、准、实”，在政策学习、技能培训、考核督导等方面持续发力，确保第八批选派干部下得去、待得住、干得好。
突出“全”字，学好政策促衔接。整理各级有关巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策文件，每两月印发一期政策汇编，让选派干部及时准确掌握最新政策，做政策的明白人，全面提升乡村振兴工作履职能力。通过“萧县先锋”“萧县乡村振兴”微信公众号，及时推送各级最新政策文件和会议精神，拓宽政策宣传渠道，实现政策学习便捷化、及时化。结合在岗在位督查，现场开展知识测试，以考促学，增强选派干部学习主动性、自觉性，倒逼选派干部在思想上重视学习、注重学深悟透，全身心投入“充电”当中，形成人人重能力、个个抓学习的良好氛围。
突出“准”字，开展培训强技能。召开全县选派干部轮换工作会议，为第八批选派干部详细阐述、讲解驻村工作“干什么”“怎么干”。分别在龙城镇、杨楼镇、王寨镇、大屯镇举办第八批选派干部分片座谈会暨培训会，座谈听取前一阶段选派工作开展情况，安排部署下一阶段选派工作任务。按照“缺什么、补什么”，围绕村党组织领办合作社、选派管理办法、乡村振兴业务、发展村级集体经济工作等重点工作进行针对性培训，为第八批选派干部在建强基层组织、提高发展能力、拓宽致富路子、为民办事服务上找准病根、开准药方、把准方向，切实发挥“头雁带群雁”作用。
突出“实”字，运用考核谋实效。建立健全驻村制度、工作督查制度等八项制度，以制度管权、管事、管人，有效形成了乡镇党委日常管理、县选派办督查指导、派出单位协助的分级管理模式。突出一线考核，深入听取村干部、党员、群众意见，全面了解驻村现实表现情况。强化考核结果运用，激励先进、鞭策后进，对驻村期间表现优秀、实绩突出、群众认可的，优先选拔使用、优先评聘职称、优先晋升职级；对工作不认真不负责的，及时约谈选派干部本人，进行批评教育，并向派出单位进行通报；对不胜任不称职或造成不良后果的，及时调整或处理；树立鲜明导向，引导选派干部转变作风、勇挑重担、积极作为，切实营造干事创业的浓厚氛围。（李思婕 王婉雪）
