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合肥市蜀山区“三结合”高质量做好公益性岗位工作

2021年12月31日 16:10:05 来源: 蜀山区人社局

    “请各单位及时查收拨付的公益性岗位补贴,有疑问的抓紧时间和我联系,感谢大家一年来的配合。”工作人员在QQ群中打完这行字后长舒了一口气。

    12月1日,合肥市蜀山区2021年公益性岗位补贴资金提前拨付完毕,全年3348.56万元补助资金安全、高效到达企业和就业困难群众手中,惠及企业21家,就业困难群众2698人。

    2021年,合肥市蜀山区人社局坚持科学开发岗位和精准托底安置相结合,优化资金拨付流程和简化申报材料相结合,构建资金拨付监督机制和严格人员在岗管理相结合,实现年度公益性岗位开发和资金发放工作完成双提前,有效减轻企业负担,助力困难群众实现稳定就业。

    科学开发岗位,实现托底安置

    为做好就业困难人员托底安置工作,合肥市蜀山区人社局结合辖区实际,科学分析、制定公益性岗位开发方案,选择有资质的企业通过市场手段开发一批质量优、数量足、条件适合的公益性岗位。同时,蜀山区三级就业平台联动,积极开展“就业援助月”“春风行动”“四进一促”等稳就业活动,主动送服务、送政策、送岗位,坚持“一个都不能少”的原则,搭建企业、群众对接平台,实现就业困难人员托底安置就业。全年累计开发公益性岗位2753个,超额完成年度目标任务。

    变流程简材料,减轻企业负担

    “现在方便多了,来一趟就能办完业务,要的材料还少了。”某企业负责人如是说。

    2021年,合肥市蜀山区人社局坚持通过微信、电话、QQ群等方式为辖区公益性岗位开发企业不见面办理业务,辖区企业可通过扫描或者拍照的方式提前报送岗位开发和补贴申请电子材料,登录安徽省阳光就业网提交线上预审,减少来回奔波次数,实现数据多跑路,群众少跑腿。同时,蜀山区人社局重新整理业务办理材料清单,对可以通过部门协同和自我查询的材料一律不再收取,对无明文规定必须收取的材料坚决取消,对非关键的证明材料采取容缺办理、事后补充的方式,方便辖区企业、群众及时申报政策。

    建机制严管理,强化风险防控

    为确保公益性岗位人员真实在岗,补贴资金安全拨付,合肥市蜀山区人社局一手抓资金安全机制建设,根据“谁管理、谁负责、谁审批、谁负责”的原则,落实经办责任,梳理风险防控关键环节5个,建立风险防控清单,通过轮岗交流、资金系统数据比对、多级审批等方式,构建多重资金监督安全机制;一手抓人员在岗管理,采取电话回访、系统核查、实地检查、钉钉考勤等多种方式实现公益性岗位人员就业监管全程覆盖。严格做好公益性岗位人员在岗管理,坚决打击人不在岗、岗位挂靠等行为。双剑合璧,确保真金白银有真材实料,惠及就业困难群众的同时有效化解资金使用风险。(张慧慧 孙世洋)

[责任编辑: 吴万蓉 ]
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