10月23日，舒城县城关镇29个村、15个社区顺利完成党组织换届选举，村（社区）党组织换届圆满完成。
在党组织换届中，城关镇严格落实上级精神，严肃换届工作纪律，坚持高标准高质量推进，换好新班子，换出新气换到新作为，为城关镇全面乡村振兴提高坚强的组织保证。
选优配强新班子。优化党组织结构，培优配强新班子，建强组织堡垒，是该镇党委对本次换届一项根本要求。根据村（社区）党组织候选人标准，经过党员和村（居）民代表“两推”、县级联审、党委考察、党员大会选举等程序，产生村（社区）支委成员数159人，本科8人、大专82人、中专和高中69人。35岁以下38人、36-45岁69人、46-55岁52人，56岁及以上不再成为支委成员。通过换届，全镇村（社区）支委成员年轻化、知识化水平明显提升。
科学用人增活力。为提前谋划好村（社区）两委换届，在今年初，城关镇在29个村集中开展选配村级后备干部工作，建立了村后备干部储备库，落实了133名后备干部在村提前跟班锻炼。9月份，该镇又面向社会公开招录30名30岁以下全日制本科及以上学历社区专职工作者，为换届工作做好人才储备。
严格把关不走样。换届启动后，该镇党委立成立村（社区）“两委”换届领导小组、驻村（社区）“两委”换届选举工作督查指导组，检查指导换届各项流程。严把时间关，制定换届工作行事历，“挂图”推进。对照换届工作程序要求，严格依法依规组织实施。镇各村（社区）督查指导组成员深入到村、社区，对党组织换届工作关键换届进行全过程督导，及时解决相关问题。镇纪委对党组织换届进行全程监督，严肃纪律“十严禁”，及时化解矛盾，积极营造全镇换届风清气正环境。
稳定换届是保障。在换届前，城关镇对软弱涣散党组织进行了强化整顿，顺利实施并完成了村经济责任审计，增强了党务、村（居）务公开透明度，化解基层矛盾，为换届打牢群众工作基础。
在党组织换届期间，为保障村和社区党组织班子平稳过渡，该镇党委多次组织谈心谈话。对新进的支委班子进行任前谈话并将组织任职培训，鼓励留任人员以老带新、率先垂范，对离任的老干部、老同志进行谈心安抚和人文关怀，妥善做好工作交接。（郭登安）
