截至10月23日，六安市金寨县228个村（社区）在全省率先高质量完成党组织换届选举任务，圆满实现了“选出忠诚过硬好头雁、换出团结协作好班子、营造风清气正好生态、形成干事创业好氛围”的村（社区）党组换届选举目标。
坚持优化调整在先，全面推进党小组、村民小组优化调整工作，全县村民小组由4383个优化调整为2525个，缩减比例达42.4%，有效解决“空心小组”“易地安置”“产业社区融合难”等问题。坚持排查整顿在先，将全县228个村（社区）按照“红黄绿”3个等级由差到好分类，采取“一乡一县级领导班子成员”“一村（社区）一乡镇领导班子成员”和“一村（社区）一县乡包保结对单位”的“三包一”工作机制，同时成立12个换届督导组，对全县所有村（社区）开展换届筹备督导指导，做到“底子清、情况明”，全面清除换届选举风险点。坚持人选储备在先，对村（社区）“两委”班子现状和换届后预期逐一分析研判，从致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人、大学毕业生等人员中，择优选出500多名青年人才，其中有45名党员大学本科生，建立村级干部后备库，并在换届前组织300多名后备干部在村（社区）跟班学习，在本次换届中，全县113名新进村（社区）党组织书记中均为高中中专以上学历，其中后备干部90名、占比80%，45名党员大学本科毕业生均当选村（社区）支委委员。坚持警示教育在先，换届启动之初，就开设换届宣传专栏，深入开展换届政策、法律法规宣传，全面落实谈心谈话、签订纪律承诺书等制度，为村（社区）党组织换届顺利推进打好“预防针”。坚持依法依规开展换届选举，严格按照省、市文件精神和会议要求，明确换届人选资格条件、班子结构，科学确定各村党组织成员3至5名，保持村（社区）委员职数与上届基本持平；制定“1+10”换届选举工作方案，建立换届选举观摩点制度，邀请省市换届办领导，莅临换届村（社区）选举现场观摩指导，确保换届选举有力有序推进。
通过本次换届，全县村（社区）党组织干部性别、年龄、学历等班子结构性功能与上届相比有显著优化。全县228个村（社区）新当选支委成员781人，其中男性459人，女性322人，女性占41.22%；平均年龄38.79岁，其中35岁以下的252人，较换届前下降8.92岁，大专及以上学历563人，占70.08%。在228名新当选村（社区）党组织书记中，男性168人，女性60人，女性占27.52%；平均年龄42.14岁，其中35岁以下的66人，较换届前下降7.75岁，大专及以上学历189人，占82.89%。
下一步，新一届村（社区）党组织班子将按照县委统一安排部署，全面落实“开门一件事”，深入开展“我当村官第一站”暨走农户、访实情、解难事主题实践活动，履行干事承诺。同步做好村（居）民委员会换届选举工作，努力实现全县村（社区）党组织书记、村（居）委会主任全部“一肩挑”和1村1名全日制大学本科生的目标。（詹政委）
